{"id":1135,"date":"2016-11-14T21:30:21","date_gmt":"2016-11-14T20:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/simonestraub.com\/?p=1135"},"modified":"2018-05-28T13:47:10","modified_gmt":"2018-05-28T11:47:10","slug":"022-antwortrate-in-social-media-erhoehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/022-antwortrate-in-social-media-erhoehen\/","title":{"rendered":"Antwortrate in Social Media erh\u00f6hen"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\n

Willkommen!
\n<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][vc_column_text]Du schreibst sicher regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber soziale Medien<\/strong> an oder? Dann schau Dir unbedingt das Video an und hole mehr aus Deiner investierten Zeit raus!<\/strong><\/p>\n

Mit Klick auf das Bild verl\u00e4sst Du simonestraub.com und wirst auf YouTube weitergeleitet. Bitte beachte, dass dann die Datenschutzbestimmungen von Google gelten.<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][image_with_animation image_url=“2290″ alignment=“center“ animation=“None“ img_link_target=“_blank“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“ img_link=“https:\/\/youtu.be\/XZUbRfxWX7w“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]Die schriftliche Ansprache<\/strong> von Kandidaten \u00fcber Medien wie Xing & Co. geh\u00f6rt f\u00fcr jeden Personalberater \/ -vermittler zur Routine<\/strong>. T\u00e4glich wird eine bestimmte Anzahl von Kandidaten angeschrieben; f\u00fcr aktuelle Stellen oder auch f\u00fcr die Zukunft. Vorformulierte Ansprachetexte machen diese Arbeit schneller.<\/strong> Weil ich mich nicht gro\u00df mit dem Betrachten von Profilen und texten von individualisierten Ansprachen befassen muss, kann ich viele Kandidaten kontaktieren. Doch ist diese Vorgehensweise auch gleichzeitig effektiv?<\/strong> Gehen die Zeitspareffekte nicht m\u00f6glicherweise zu Lasten einer Antwort? Das Video beleuchtet wesentliche Aspekte einer erfolgreichen Ansprache \u00fcber die sozialen Medien.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\n

In dieser Episode erf\u00e4hrst Du:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″]
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6 Tipps damit Dir mehr Kandidaten antworten <\/div>
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Wesentliche Impulse, um eine Antwortrate von 40 % und mehr zu erhalten <\/div>
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<\/i> <\/div>
Was man in einer Betreffzeile falsch machen kann und wie es richtig geht <\/div>
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<\/i> <\/div>
Wie Du das optimale Timing Deiner Anschriften bestimmst <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“padding-1-percent“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\n
<\/div>\n
\n
So antworten mehr Kandidaten auf Deine Anschriften in den sozialen Medien.<\/a><\/div>\n

Click To Tweet<\/a><\/p>\n

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Lies das Transkript:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Du kannst Dir hier unten eine komplette Wort-f\u00fcr-Wort Abschrift des Videos online durchlesen. Klick dazu einfach auf den Button Transkript unten und schon \u00f6ffnet sich der Text f\u00fcr Dich.[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][toggles style=“default“][toggle color=“Extra-Color-2″ title=“TRANSKRIPT“][vc_column_text]Die Ansprache von Kandidaten \u00fcber Soziale Medien ist als Personalberater und Personalvermittler Dein t\u00e4gliches Brot. Ich habe heute sechs Tipps f\u00fcr Dich, wie Du die Antwortrate auf die Anschriften in den Sozialen Medien erh\u00f6hen kannst.<\/p>\n

Das waren noch Zeiten, es gab sie tats\u00e4chlich: Zeiten, wo wir ohne Soziale Medien ausgekommen sind und wo die Kontaktaufnahme zu passenden Kandidaten doch ungleich schwieriger war wie jetzt. Heute haben wir zum Gl\u00fcck Medien wie XING, LinkedIn et cetera pp., und es ist f\u00fcr uns recht einfach, schriftlich das Interesse eines Kandidaten f\u00fcr unser Anliegen zu gewinnen. Das f\u00fchrt dazu, dass nicht nur Du sondern auch die Unternehmen (also Deine Kunden) sowie auch Deine Wettbewerber Kandidaten kontaktieren. Begehrte Profile erhalten auf diese Weise teilweise mehrere Anschriften in der Woche. Deshalb solltest Du Dir Gedanken dar\u00fcber machen, wie Du Deine Anschriften so gestalten kannst, dass Kandidaten Dir auch mit einer hohen Wahrscheinlichkeit antworten.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ich habe mich dazu ein bisschen am Markt aufgeschlaut; mich bei Kandidaten umgeh\u00f6rt, eigene Erfahrungen reflektiert und eine Studie gelesen (den „Active Sourcing Report“ vom ICR, den ich dir auch in diesem Blogbeitrag unten in den zus\u00e4tzlichen Informationen verlinkt habe). Aus diesen drei Quellen habe ich sechs Tipps kondensiert, die die Antwortrate auf Deine Anschriften in den Sozialen Medien erh\u00f6hen werden.<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Ein sympathisches Profilfoto<\/strong><\/p>\n

Lade ein gutes Profilbild hoch. Bitte keine „Duckfaces“ oder Fotos aus privaten Kontexten mit flirrendem Hintergrund oder schlechter Beleuchtung. Es sollte professionell sein, aber nicht unnahbar. Dein Gesicht sollte gut zu erkennen sein und sympathisch \/ einladend wirken. Da dies \u2013 neben der Betreffzeile \u2013 das erste ist was der Kandidat sieht, beeinflusst dies die Wahrscheinlichkeit, dass deine mail ge\u00f6ffnet und auch gelesen wird signifikant. Bist Du Dir Deines Bildes nicht sicher, \u00a0frage Kollegen, Freunde, Bekannte und\/oder Familie um ihre ehrlich Meinung.<\/p>\n

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2. Kein Copy & Paste.<\/strong><\/p>\n

Bitte erspare es Deinen Kandidaten, \u00fcber Copy & Paste \u00fcberformalisierte und unpers\u00f6nliche Anschreiben zu erstellen. Ich wei\u00df, Du musst nat\u00fcrlich einige Anschriften machen und da ist das auch immer eine Zeitfrage.<\/p>\n

Allerdings kann man sich ja auch fragen, weshalb man einiges an Anschriften machen muss, damit auch gen\u00fcgend Kandidaten antworten? Vielleicht w\u00fcrden ja mehr Kandidaten antworten, wenn man mehr Zeit in eine gute, personalisierte Anschrift investiert? Grunds\u00e4tzlich ist zu sagen, dass Active Sourcer mit einer Antwortrate zwischen 40 und 50 Prozent, sich in ihren Anschreiben auf pers\u00f6nliche Angaben im Profil des Kandidaten beziehen. Wie passt die Vakanz die man vorstellt zu den pers\u00f6nlichen Angaben des Kandidaten passen? Wie k\u00f6nnte man eben diesen Match in der E-Mail entsprechend herausstellen? Es kommt au\u00dferdem gut an, in den Anschriften auch etwas von sich selbst preis zu geben.<\/p>\n

Also: weg vom reinen Copy & Paste\/ \u201eOne-Solution-fits-all\u201c hin zu pers\u00f6nlicheren Anschriften!<\/p>\n

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3. Vage Infos zur Stelle geben.<\/strong><\/p>\n

Recruiter, die eine R\u00fccklaufrate von 40 \/ 50 Prozent und mehr haben, geben nur vage Informationen zur Stelle. \u00dcber 60 Prozent dieser Recruiter nutzen keinen Link zur Stellenbeschreibung, sondern bleiben bei vagen Informationen zur Position. So wecken sie das Interesse beim Kandidaten und erh\u00f6hen die Wahrscheinlichkeit auf ein Gespr\u00e4ch.<\/p>\n

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4. Teste unterschiedliche Versandzeiten<\/strong><\/p>\n

Aus dem E-Mail-Marketing stammt die Erkenntnis, dass unterschiedliche Soziale Medien unterschiedliche Trafficzeiten haben. XING und LinkedIn werden \u00fcberwiegend berufliche genutzt. Facebook eher privat. Daraus ergeben sich unterschiedliche Zeiten, an denen die Menschen darin aktiv sind.<\/p>\n

Variiere f\u00fcr die n\u00e4chste Zeit einmal die Versandzeiten Deiner Mails und beobachte, welche am besten funktioniert. So findest Du f\u00fcr Dich die optimale Zeit heraus, um Nachrichten an Deine Kandidaten zu versenden. Erfahrungsgem\u00e4\u00df soll wohl in den Businessnetzwerken nach der Mittagspause ein ganz guter Zeitpunkt sein. Bevor man wieder in Termine verschwindet, pr\u00fcft man dann oft noch einmal die Mails.<\/p>\n

 <\/p>\n

5. Optimiere Deine Betreffzeile.<\/strong><\/p>\n

Im E-Mail-Marketing empfiehlt man eine Betreffzeile mit einer L\u00e4nge von 6 \u2013 10 W\u00f6rtern. Diese soll die h\u00f6chsten Antwort- und \u00d6ffnungsraten generieren. Achte ebenfalls darauf, dass Du in Deinem Betreff keine Worte wie „Stellenangebot“ oder „interessantes Stellenangebot“, „Herausforderung“, „Job“, „Jobofferte“ und \u00e4hnliches benutzt. Dies sind Begriffe, die sehr h\u00e4ufig genutzt werden und wo das Gegen\u00fcber dann auch gar nicht mehr wirklich Lust hat, die Mail zu \u00f6ffnen. \u00a0Sei ein bisschen kreativ und denke Dir etwas aus. Abh\u00e4ngig vom Kandidatenprofil; von der Tages- oder Jahreszeit, besonderen tagesaktuellenen Geschehnissen gibt es sicher den ein oder anderen pfiffigen Betreff.<\/p>\n

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6. Schreibe mehrmals an<\/strong><\/p>\n

Antworten Deine Kandidaten nicht auf die erste Anschrift, lass etwas Zeit verstreichen und probiere es noch einmal.<\/p>\n

Erst gestern sa\u00df ich mit einer Personalberaterin zusammen, die zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt ist. Sie wurde \u00fcber Xing angeschrieben und hat beim ersten Mal gar nicht reagiert. Beim zweiten Mal variierte ihr neuer Arbeitgeber den Ansprachetext. Dieser klang dann so interessant, dass sie sich zur\u00fcck meldete und ein Gespr\u00e4ch vereinbarte. Dieses konnte dann offenbar das Interesse noch verst\u00e4rken und sie wechselt.<\/p>\n

Laut dem \u201eActive Sourcing Report\u201c kontaktiert die H\u00e4lfte der Recruiter ihre Kandidaten mehr als einmal. Ich empfehle Dir das Gleiche. Bleibe an den Kandidaten die Du haben m\u00f6chtest dran. Genau das signalisiert Deinem Gegen\u00fcber, dass sie eben nicht nur im Rahmen einer Copy & Paste-Aktion angeschrieben wurden, sondern dass man sich wirklich zielgerichtet sie als Person ausgesucht hat. Das kommt an!<\/p>\n

 <\/p>\n

So, das war wieder eine F\u00fclle an Information. J Wenn Du diese 6 Tipps beim Anschreiben beachtest, erh\u00f6ht sich Deine Antwortrate in jedem Fall und Du kommst mit mehr guten Kandidaten ins Gespr\u00e4ch. Solltest Du Fragen haben, schreibe sie doch gerne in die Kommentare in meinem Blog! Ansonsten freue ich mich, Dich wiederzusehen. Wenn Du auch zuk\u00fcnftig News, Blogs und Updates von mir erhalten m\u00f6chtest, dann empfehle ich Dir, Dich unter www.simonestraub.com\/news in meinen Newsletter einzutragen. Du erh\u00e4ltst dann in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden \u00a0News und Informationen zu neuen Blogeintr\u00e4gen, Videos und grunds\u00e4tzlichen Updates. So verpasst Du nichts, und ich helfe Dir, konstant mehr Umsatz zu machen, ohne dabei auf Deine Freizeit zu verzichten.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ganz viel Erfolg f\u00fcr Dich heute und bis bald. Tsch\u00fcss!<\/p>\n[\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“8%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\n

Entdecke zus\u00e4tzliche Informationen:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″]
<\/i> <\/div>
Active Sourcing Report des ICR (speziell S. 49 ist f\u00fcr dieses Thema interessant)<\/a> <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“10%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/3″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][image_with_animation image_url=“2412″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“2\/3″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\n

\u00dcber Simone Straub:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Simone Straub ist \u201eDer Personalberater Coach\u201c<\/a>. Seit 2005 in der Branche bietet sie Training und Coaching f\u00fcr Personalberater, Personalvermittler und Recruiter. Durch ihre langj\u00e4hrige Erfahrung in der Beratung \/ Vermittlung sowie im Bereich Training & Coaching hilft sie ihren Teilnehmer mit konkret umsetzbaren Impulsen, jeden Tag ein bisschen besser zu werden und ihre Ziele zu erreichen. Sie hat bereits zahlreiche Unternehmen und Berater national und international begleitet. In ihren Seminaren f\u00fcr Personalberater \/ Personalvermittler sensibilisiert sie f\u00fcr die wesentlichen Faktoren zum dauerhaften Erfolg. Erfahr\u00a0mehr zu Simone Straub\u00a0hier<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ bg_image=“2423″ bg_position=“left center“ bg_repeat=“no-repeat“ scene_position=“center“ text_color=“light“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“6%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ shape_type=““][vc_column column_padding=“padding-4-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/3″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][image_with_animation image_url=“2422″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“2\/3″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]\n

Was macht die Erfolgreichen der Branche so erfolgreich?<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]In diesem PDF findest Du die wichtigsten 16 Punkte, die alle 400.000 \u20ac + Umsatzmacher der Branche gemeinsam haben. Sie sind das Ergebnis von:
\n<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]<\/i> Interviews mit den Besten der Branche
\n<\/i> T\u00e4glichen Observationen in Training und Telefoncoachings
\n<\/i> Eigenen Erfahrungen als Berater
\n<\/i> Dem ausschlie\u00dflichen Fokus auf diese Branche seit 2005[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][nectar_btn size=“large“ open_new_tab=“true“ button_style=“regular“ button_color_2=“Extra-Color-1″ icon_family=“default_arrow“ url=“https:\/\/www.simonestraub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12-2016-Leadmagnet_16Faktoren-2.pdf“ text=“SAG ES MIR!“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ bg_image=“2425″ bg_position=“left center“ bg_repeat=“no-repeat“ scene_position=“center“ text_color=“light“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“6%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ shape_type=““][vc_column column_padding=“padding-4-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“padding-4-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/3″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“10″][image_with_animation image_url=“2584″ alignment=““ animation=“None“ img_link_target=“_blank“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“ img_link=“https:\/\/www.facebook.com\/training.fuer.personalberater“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“2\/3″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“60″][vc_column_text]\n

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\n<\/i> pers\u00f6nliche Einblicke in meinen Alltag
\n<\/i> …und einiges mehr! \ud83d\ude42<\/p>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][vc_column_text]Folge mir auf Facebook<\/span><\/i><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Anschrift von Kandidaten in den sozialen Medien ist l\u00e4ngst nicht mehr nur den Personalberatern vorbehalten. In gefragten Bereichen erhalten Kandidaten regelm\u00e4\u00dfig Jobangebote und Kontaktanfragen. Wenn Du Dich dabei abheben willst, solltest Du die folgenden 6 Tipps beachten.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2277,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[18,19,13],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1135"}],"collection":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1135"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2714,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1135\/revisions\/2714"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}