{"id":1599,"date":"2017-03-13T21:30:11","date_gmt":"2017-03-13T20:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/simonestraub.com\/?p=1599"},"modified":"2019-01-24T16:44:37","modified_gmt":"2019-01-24T15:44:37","slug":"029-sofort-mehr-gute-kandidaten-finden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/029-sofort-mehr-gute-kandidaten-finden\/","title":{"rendered":"Sofort mehr gute Kandidaten finden"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Willkommen!
\n<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][vc_column_text]Wenn auf Deinem Tisch \u00fcberwiegend (unter)durchschnittliche Profile landen, kann das Video hilfreich f\u00fcr Dich sein. Es zeigt Dir, wie Du aus scheinbar durchschnittlichen Kandidaten interessante Profile zaubern<\/strong> kannst.<\/p>\n

Mit Klick auf das Bild verl\u00e4sst Du simonestraub.com und wirst auf YouTube weitergeleitet. Bitte beachte, dass dann die Datenschutzbestimmungen von Google gelten.<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“2300″ alignment=“center“ animation=“None“ img_link_target=“_blank“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“ img_link=“https:\/\/youtu.be\/KuVl6Id55No“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]F\u00fcr viele Personalberater ist es wichtig, ihren Kunden eine qualitativ hochwertige Dienstleistung zu bieten. Dazu geh\u00f6rt auch – und vor allem – das Finden von super Profilen<\/strong> f\u00fcr die Anforderungen des Kunden. Dabei haben sie oft ein sehr genaues Bild davon, was der Kunde sucht und begeben sich auf die Suche nach genau diesem. Dieses Vorgehen ist nachvollziehbar und grunds\u00e4tzlich ehrenwert. Es vernachl\u00e4ssigt allerdings einen zweiten, wichtigen Aspekt im Rollenverst\u00e4ndnis eines Personalberaters<\/strong>. Wenn Du das nicht auf dem Radar hast, verpasst Du interessante M\u00f6glichkeiten.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

In dieser Episode erf\u00e4hrst Du:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″]
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Weshalb Du Dich nicht zur sehr in Deinen Kunden hinein versetzen solltest <\/div>
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Wie Du typische Phrasen Deines Kandidaten konkretisierst <\/div>
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Was die STAR Technik ist und wie sie Dir hilft <\/div>
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Eine M\u00f6glichkeit, um Dein Interview in ein \u201eKarrierecoaching\u201c aufzuwerten <\/div>
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Sofort mehr gute Kandidaten finden<\/a><\/div>\n

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Lies das Transkript:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Du kannst Dir hier unten eine komplette Wort-f\u00fcr-Wort Abschrift des Videos online durchlesen. Klick dazu einfach auf den Button Transkript unten und schon \u00f6ffnet sich der Text f\u00fcr Dich.[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][toggles style=“default“][toggle color=“Extra-Color-2″ title=“TRANSKRIPT“][vc_column_text]Ich habe nur durchschnittliche Kandidaten, was soll ich tun?<\/strong><\/p>\n

Ich hatte k\u00fcrzlich ein Training zum Thema „Kandidatenmarketing“, wo es um Tipps und Techniken ging, um sein Kandidatenprofil optimal beim Entscheidungstr\u00e4ger zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n

W\u00e4hrend des Trainings meldete sich ein Teilnehmer und sagte, „Simone, das ist zwar alles gut und sch\u00f6n, aber sind wir doch mal ehrlich, die meisten Profile sind einfach nicht top<\/strong>. Ich erhalte nur durchschnittliche oder sogar unterdurchschnittliche Profile. Was soll ich tun?“<\/p>\n

Nun k\u00f6nnte man sicher \u00fcber entsprechende Recruiting Strategien philosophieren. Das Thema des Trainings war allerdings \u201eKandidatenmarketing\u201c. Meine Antwort war also: „Genau das, wor\u00fcber wir heute die ganze Zeit sprechen“.
\nAls Personalberater bist Du eben nicht nur Berater<\/strong>, sondern zu gleichen Teilen auch Verk\u00e4ufer<\/strong>. Und was macht ein Verk\u00e4ufer?<\/p>\n