{"id":1742,"date":"2018-09-18T09:00:34","date_gmt":"2018-09-18T07:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/simonestraub.com\/?p=1742"},"modified":"2018-09-18T13:53:27","modified_gmt":"2018-09-18T11:53:27","slug":"034-trotz-schlechtem-ruf-kandidaten-gewinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/034-trotz-schlechtem-ruf-kandidaten-gewinnen\/","title":{"rendered":"Trotz schlechtem Ruf Kandidaten gewinnen"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\n

Willkommen!
\n<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][vc_column_text]Auch das heutige Video enth\u00e4lt von der ersten bis zur letzten Minute komprimiert die wichtigsten Gedanken zum Thema. Kannst Du das Video aktuell nicht ansehen?<\/strong> Dann scrolle doch etwas weiter hinunter zum Transkript.<\/strong> Dort kannst Du den kompletten Inhalt lesen. Viel Spass!<\/p>\n

Mit Klick auf das Bild verl\u00e4sst Du simonestraub.com und wirst auf YouTube weitergeleitet. Bitte beachte, dass dann die Datenschutzbestimmungen von Google gelten.<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][image_with_animation image_url=“2306″ alignment=“center“ animation=“None“ img_link_target=“_blank“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“ img_link=“https:\/\/youtu.be\/0UJnAKglAbQ“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]Hin und wieder h\u00f6re ich Berater jammern, dass die Suchen, die man bekommt, so schwierig seien. Anforderungen zu hoch, Standort nicht optimal, Branche unsexy, Ruf des Unternehmens schwierig. Wenn das Recruiting immer einfach w\u00e4re, g\u00e4be es uns wohl nicht.<\/strong> Das hei\u00dft aber auch, dass Du als Personalberater mehr k\u00f6nnen musst, als die Recruiter der Unternehmen. Konstante Weiterbildung aber auch Auffrischung der Kenntnisse sind wichtig<\/strong>. So bist Du eine Nasenl\u00e4nge dem voraus, was \u201eam n\u00e4chsten\u201c liegt.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\n

In dieser Episode erf\u00e4hrst Du:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″]
<\/i> <\/div>
Weshalb Du in einer besseren Position bist, potenzielle Mitarbeiter f\u00fcr Deinen Kunden zu gewinnen als der Kunde selbst <\/div>
<\/div><\/div>
<\/i> <\/div>
5 Tipps, wie Du dabei konkret vorgehst <\/div>
<\/div><\/div>
<\/i> <\/div>
Ideen, um schlechte Bewertungen auf Kununu zu relativieren <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“padding-1-percent“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\n
<\/div>\n
\n
Als Personalberater musst Du besser sein als interne Recruiter.<\/a><\/div>\n

Click To Tweet<\/a><\/p>\n

<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“10″][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\n

Lies das Transkript:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Du kannst Dir hier unten eine komplette Wort-f\u00fcr-Wort Abschrift des Videos online durchlesen. Klick dazu einfach auf den Button Transkript unten und schon \u00f6ffnet sich der Text f\u00fcr Dich.[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][toggles style=“default“][toggle color=“Extra-Color-2″ title=“TRANSKRIPT“][vc_column_text]Auch Du hast sicherlich hin und wieder Kunden, deren Reputation am Markt nicht die Beste ist. Ich gebe Dir heute f\u00fcnf Tipps, wie Du Deinen Kandidaten trotzdem davon \u00fcberzeugst, sich vorstellen zu lassen.<\/p>\n

Ehe ich mit dem Content loslege, ein kleiner Hinweis f\u00fcr Dich. Ich wei\u00df leider nicht, wann und wo Du auf den sozialen Medien unterwegs bist. Wenn Du meine Beitr\u00e4ge magst und auch zuk\u00fcnftig hilfreiche Tipps erhalten m\u00f6chtest, abonniere doch meinen Newsletter unter www.simonestraub.com\/news<\/a>. Du erh\u00e4ltst dann alle vier bis sechs Wochen eine Kurz\u00fcbersicht der Themen, die ich in den letzten Wochen besprochen habe. Zus\u00e4tzlich ebenfalls Informationen zu meinen offenen Seminaren. So brauchst Du Dir nicht die M\u00fche zu machen, st\u00e4ndig meinen Statusmeldungen zu folgen.<\/p>\n

Aber jetzt zum Thema. Auch wenn Du es als Personalberater gerne anders h\u00e4ttest: die Positionen, die wir von unseren Kunden bekommen, haben meistens einen Haken. Entweder ist das Anforderungsprofil relativ schwer, der Standort ist kompliziert oder die Reputation des Unternehmens ist nicht ideal. Dort, wo der Kunde selbst nicht weiterkommt, m\u00fcssen wir helfen. Aber daf\u00fcr sind wir ja eigentlich auch da. Grunds\u00e4tzlich sind wir in einer viel besseren Position, um mit einer schlechten Reputation des Unternehmens umzugehen. Wir k\u00f6nnen an den Kandidaten herantreten, ohne dass direkt der Unternehmensname genannt wird. Das wiederum beschert uns eine Gespr\u00e4chsbereitschaft, durch die wir im ersten Schritt mehr \u00fcber die W\u00fcnsche und Vorstellungen des Kandidaten erfahren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Hieraus leitet sich auch gleich der erste Tipp<\/strong> ab.<\/p>\n

Wenn Du die W\u00fcnsche und Vorstellungen Deines Kandidaten erfragt hast, verkaufe zun\u00e4chst die Position, ohne den Unternehmensnamen zu nennen<\/strong>. Stelle dabei insbesondere die Schnittmenge<\/strong> zwischen den W\u00fcnschen des Kandidaten und den Gegebenheiten des Jobs heraus. Wenn Dir der Kandidat danach eine positive R\u00fcckmeldung gibt a l\u00e0 \u201eDas klingt interessant.\u201c, frage ruhig auch noch einmal nach:<\/p>\n

„Was genau hat Sie dabei angesprochen?“
\n\u201eWeshalb finden Sie das interessant?\u201c<\/p>\n

So verst\u00e4rkt sich das positive Gef\u00fchl zur Position<\/strong>. Im n\u00e4chsten Schritt kannst Du dann die Themen anbringen, die nicht so optimal sind.
\nDie Wirkungsweise dieser Taktik kennst Du vielleicht auch. Du nimmst Dir f\u00fcr eine Anschaffung ein bestimmtes Budget vor. Beim Einkauf siehst Du dann Produkte, f\u00fcr die Du bereit bist, mehr Geld auszugeben als geplant. Wenn Du das konkrete Produkt vor Dir siehst, erh\u00f6ht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Du von Deiner urspr\u00fcnglichen Vorstellung abweichst.
\nSelbes Prinzip in unserem Fall: Du holst die Vorstellungen ab, pr\u00e4sentierst die Position daraufhin interessant und sprichst dann Themen an, die nicht ganz so gut passen. Die Wahrscheinlichkeit, dass der Kandidat flexibel reagiert, ist h\u00f6her als zu Beginn.<\/p>\n

Wichtig also: Verkaufe die Position auf die Vorstellungen des Kandidaten!<\/strong><\/p>\n

Tipp 2<\/strong>: Wenn der Kandidat schlechte Dinge \u00fcber Deinen Auftraggeber geh\u00f6rt hat, dann qualifiziere ernsthaft<\/strong>, was der Kandidat genau<\/strong> meint. Angenommen, der Kandidat hat von einer schlechten Work-Life-Balance und st\u00e4ndigen \u00dcberstunden geh\u00f6rt. Frage detaillierter nach:<\/p>\n

Was haben Sie dar\u00fcber genau geh\u00f6rt?
\nAn welchem Standort soll das sein?
\nIn welcher Abteilung?
\nWie viele \u00dcberstunden genau?
\n\u00dcber welchen Zeitraum hinweg wurden die \u00dcberstunden geleistet?<\/p>\n

Durch das Hinterfragen kommt der Kandidat m\u00f6glicherweise bald an den Punkt zugeben zu m\u00fcssen, nur oberfl\u00e4chliche Informationen zu dem \u201eGer\u00fccht\u201c<\/strong> zu haben. Dann schlie\u00dft sich Tipp 4 optimal an.
\nSei jedoch vorsichtig: Der Kandidat soll Dein Nachfragen nicht als anzweifeln oder gar absch\u00e4tzig wahrnehmen. Du hinterfragst, weil Du die Bedenken ernst nimmst und mehr dazu erfahren m\u00f6chtest.<\/strong><\/p>\n

Tipp 3<\/strong>: Spreche mit Deinem Kunden \u00fcber das Geh\u00f6rte<\/strong>. Vielleicht kennt der Kunde die Argumente l\u00e4ngst, m\u00f6glicherweise wei\u00df er aber auch noch nichts \u00fcber seine schlechte Reputation. Egal wie, sprich es auf jeden Fall an und suche gemeinsam mit ihm Argumente<\/strong>, die Du Deinem Kandidaten gegen\u00fcber verwenden kannst. Au\u00dferdem ist es sinnvoll zu erfahren, woher diese Reputation kommt und was bereits getan wurde, um den Ursprung zu beheben.<\/strong>
\nJe mehr Details Du dazu hast, umso eher kannst Du Deinen Kandidaten davon \u00fcberzeugen, dass der Kunde aus seinen (m\u00f6glichen) Fehlern gelernt und die Situation verbessert hat<\/strong>. Dass Fehler passieren ist normal. Solange man zeigen kann, dass daraus gelernt wurde<\/p>\n

Tipp 4:<\/strong> Solltest Du nicht die M\u00f6glichkeit f\u00fcr ein kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch mit dem Kunden haben, kannst Du nur darauf hoffen, dass der Kunde im Interview einen guten Job macht. Du solltest ihn auf jeden Fall darauf vorbereiten, dass dieses Thema im Raum steht und wahrscheinlich auch im Interview adressiert wird. Du hast an dieser Stelle die schwierige Aufgabe, den Kandidaten zun\u00e4chst in das Interview zu bekommen<\/strong>. Ich habe einen Formulierungsvorschlag<\/strong> f\u00fcr Dich, der es Dir leichter macht:<\/p>\n

„Bisher haben Sie eine Seite der Geschichte geh\u00f6rt, und wie Sie wissen, gibt es immer zwei. W\u00e4re es nicht fair, sich die zweite Seite auch einmal anzuh\u00f6ren?“<\/em><\/p>\n

Wenn Du bei Tipp 1 und Tipp 2 einen guten Job gemacht hast, ist der Kandidat offen und geht auf dieses Angebot ein. Er hat schlie\u00dflich \u2013 au\u00dfer der investierten Zeit \u2013 nicht viel zu verlieren.<\/p>\n

Tipp 5<\/strong>: Ein kleines Sammelsurium zum Thema „Kununu“<\/strong>. Kununu beschert uns als Personalberater die eine oder andere schlaflose Nacht. Dazu einige Gedanken. Erfahrungsgem\u00e4\u00df hinterlassen gerade die Personen, die schlechte Erfahrungen gemacht haben, frustriert oder sogar im Streit auseinandergegangen sind, ihre Meinung. So l\u00e4sst sich dem Arbeitgeber im Nachgang noch eins auswischen. Die zufriedenen Mitarbeiter bewerten leider selten eigeninitiativ.
\nGerade bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen oder denen, die schon lange am Markt unterwegs sind, kann es durchaus passieren, dass Mitarbeiter unzufrieden das Unternehmen verlassen. Was sind da schon ein paar schlechte Bewertungen \u00fcber eine jahrzehntelange Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit und mehrere 100 oder 1000 Mitarbeiter hinweg?<\/strong><\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich l\u00e4sst sich sagen, dass sich schlechte Erfahrungen zehnmal schneller verbreiten als gute Erfahrungen<\/strong>. Das liegt in der Natur des Menschen. Wir ratschen und schnacken lieber \u00fcber au\u00dfergew\u00f6hnliche Sachen; \u00fcber \u201eAufreger\u201c. Unspektakul\u00e4res oder \u201eGutes\u201c ist dabei oft zu langweilig, um erz\u00e4hlt zu werden.<\/p>\n

Diese Dinge kannst Du tun, wenn sich der Kandidat aufgrund von schlechter Reputation unschl\u00fcssig ist, ob er bei Deinem Kunden vorgestellt werden m\u00f6chte.[\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]Ich hoffe, es war der eine oder andere Impuls \/ Erinnerung f\u00fcr Dich dabei. Falls Du zus\u00e4tzliche Fragen haben solltest, melde Dich gerne per E-Mail \u00fcber hello@simonestraub.com.<\/p>\n

Hast Du Themen, die ich einmal in einem der n\u00e4chsten Videos ansprechen soll? Dann schreibe mir ebenfalls.<\/p>\n

Ich freue mich, von Dir zu h\u00f6ren und auf ein baldiges Wiedersehen.<\/p>\n

Bis dahin, Deine[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/3″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][image_with_animation image_url=“2421″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/3″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/3″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ bg_image=“2425″ bg_position=“left center“ bg_repeat=“no-repeat“ scene_position=“center“ text_color=“light“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“6%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ shape_type=““][vc_column column_padding=“padding-4-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“padding-4-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/3″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“10″][image_with_animation image_url=“2584″ alignment=““ animation=“None“ img_link_target=“_blank“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“ img_link=“https:\/\/www.facebook.com\/training.fuer.personalberater“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“2\/3″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“60″][vc_column_text]\n

Kennst Du schon meine Facebook Page?<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Sie ist Deine Adresse, wenn Du regelm\u00e4\u00dfig neue Impulse zu Deinem Gesch\u00e4ft als Personalberater erhalten m\u00f6chtest. Klicke „Gef\u00e4llt mir“ und Du erh\u00e4lst:<\/span>[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]<\/i> Tipps & Tricks rund um Deinen Alltag als Personalberater
\n<\/i> Inspiration & Motivation durch Zitate und mehr
\n<\/i> Informationen \u00fcber offene Seminare
\n<\/i> pers\u00f6nliche Einblicke in meinen Alltag
\n<\/i> …und einiges mehr! \ud83d\ude42<\/p>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][vc_column_text]Folge mir auf Facebook<\/span><\/i><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“10%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/3″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][image_with_animation image_url=“2412″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“2\/3″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\n

\u00dcber Simone Straub:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Simone Straub ist \u201eDer Personalberater Coach\u201c<\/a>. Seit 2005 in der Branche bietet sie Training und Coaching f\u00fcr Personalberater, Personalvermittler und Recruiter. Durch ihre langj\u00e4hrige Erfahrung in der Beratung \/ Vermittlung sowie im Bereich Training & Coaching hilft sie ihren Teilnehmer mit konkret umsetzbaren Impulsen, jeden Tag ein bisschen besser zu werden und ihre Ziele zu erreichen. Sie hat bereits zahlreiche Unternehmen und Berater national und international begleitet. In ihren Seminaren f\u00fcr Personalberater \/ Personalvermittler sensibilisiert sie f\u00fcr die wesentlichen Faktoren zum dauerhaften Erfolg. Erfahr\u00a0mehr zu Simone Straub\u00a0hier<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wenn Unternehmen Personalberater beauftragen, hat die Stelle oft einen Haken. Manchmal findet der Kunde aufgrund eines miesen Images keine guten Bewerber. Nun bist Du als Spezialist gefragt, gute Kandidaten nicht nur zu finden, sondern auch zu gewinnen. Welche M\u00f6glichkeiten Du dabei hast, bespreche ich mit Dir in meinem neuesten Video.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2262,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[19,10,20,11,13],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1742"}],"collection":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1742"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3781,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1742\/revisions\/3781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}