{"id":2884,"date":"2018-06-25T21:55:21","date_gmt":"2018-06-25T19:55:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simonestraub.com\/?p=2884"},"modified":"2020-01-24T13:39:33","modified_gmt":"2020-01-24T12:39:33","slug":"044-kandidaten-von-vorteilen-der-arbeitnehmerueberlassung-ueberzeugen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/044-kandidaten-von-vorteilen-der-arbeitnehmerueberlassung-ueberzeugen\/","title":{"rendered":"Kandidaten von Vorteilen der Arbeitnehmer\u00fcberlassung \u00fcberzeugen"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Willkommen!
\n<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][vc_column_text]\u201eVorteile\u201c<\/strong> und \u201eArbeitnehmer\u00fcberlassung\u201c<\/strong> sind zwei Worte, die sich f\u00fcr Dich als Recruiter ausschlie\u00dfen?<\/strong> Dann nimm Dir dann am besten etwas zu schreiben<\/strong> und schau Dir dieses Video an.<\/p>\n

Mit Klick auf das Bild verl\u00e4sst Du simonestraub.com und wirst auf YouTube weitergeleitet. Bitte beachte, dass dann die Datenschutzbestimmungen von Google gelten.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“2883″ alignment=““ animation=“None“ img_link_target=“_blank“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“ img_link=“https:\/\/youtu.be\/qZMPi9AAeaw“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]Ob jemand wirklich etwas davon versteht, andere zu \u00fcberzeugen<\/strong>, macht sich immer dann bemerkbar, wenn das Produkt noch keiner kennt<\/strong> oder negative Vorbehalte<\/strong> existieren. Bei der Arbeitnehmer\u00fcberlassung kommt irgendwie beides zusammen<\/strong>. Viele kennen diese Vertragsform nicht (so richtig) und haben aufgrund von schlechter Presse und schlechten Erfahrungen anderer eine negative Einstellung dazu entwickelt. Wenn Du f\u00fcr diese Vertragsform rekrutierst, stehst Du vor einer spannenden Aufkl\u00e4rungsarbeit<\/strong>. Bei dieser gilt es, Gespr\u00e4chstechniken bewusst und sinnvoll einzusetzen, um das Gegen\u00fcber f\u00fcr Dein Anliegen zu gewinnen.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

In dieser Episode erf\u00e4hrst Du:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″]
<\/i> <\/div>
Wie Du Dein eigenes Mindset<\/strong> zum Thema AN\u00dc ver\u00e4nderst<\/strong> <\/div>
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Wie Du Bedenken<\/strong> Deiner Kandidaten besser l\u00f6sen<\/strong> kannst <\/div>
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<\/i> <\/div>
Wie Du gute Argumente<\/strong> entwickelst <\/div>
<\/div><\/div>
<\/i> <\/div>
Was Du aktiv daf\u00fcr tun kannst, dass sich der Ruf der AN\u00dc in Zukunft verbessert<\/strong> <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“padding-1-percent“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n
<\/div>\n
\n
Kandidaten – Vorteile von Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/a><\/div>\n

Click To Tweet<\/a><\/p>\n

<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“10″][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Lies das Transkript:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Du kannst Dir hier unten eine komplette Wort-f\u00fcr-Wort Abschrift des Videos online durchlesen. Klick dazu einfach auf den Button Transkript unten und schon \u00f6ffnet sich der Text f\u00fcr Dich.[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][toggles style=“default“][toggle color=“Extra-Color-2″ title=“TRANSKRIPT“][vc_column_text]Wenn Du als Recruiter auch Positionen in der Vertragsform „Arbeitnehmer\u00fcberlassung“ im Portfolio hast, wei\u00dft Du sicherlich um die Herausforderungen beim Gewinnen von qualifizierten Fachkr\u00e4ften oder Spezialisten. In Trainings mit Personaldienstleistern ist das immer wieder ein Thema. Ich habe Dir heute ein paar Gedanken mitgebracht, die es Dir leichter machen sollen, die Arbeitnehmer\u00fcberlassung zu verkaufen. Ich denke, dass dieses Video sicher l\u00e4nger wird. Nimm\u2019 Dir deswegen am besten Zettel und Stift zur Hand, und wir sehen uns gleich nach dem Intro.<\/p>\n

Viele Recruiter tun sich schwer, die Arbeitnehmer\u00fcberlassung zu verkaufen, weil sie selbst nicht wirklich davon \u00fcberzeugt sind. Ich h\u00f6re ganz oft Aussagen, die in die Richtung gehen, „ich kann den Kandidaten super gut verstehen, ich w\u00fcrde selbst auch nicht in Arbeitnehmer\u00fcberlassung gehen“. Deinen Gegen\u00fcber zu etwas zu bewegen, was Du selbst nicht machen w\u00fcrdest, ist schwer. Du kommunizierst Deine Einstellung zum Kandidaten; ob Du willst oder nicht.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vielleicht hilft es Dir ja, das Thema aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Kennst Du den Spruch: „der K\u00f6der muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler\u201c? Das bedeutet, wenn f\u00fcr Dich Arbeitnehmer\u00fcberlassung kein Thema ist, dann hei\u00dft das noch lange nicht, dass es nicht f\u00fcr Deinen Kandidaten genau das Richtige w\u00e4re!\u00a0<\/span><\/p>\n

Du hast es Dir zur Aufgabe gemacht, f\u00fcr Deine Kandidaten die n\u00e4chste berufliche Aufgabe zu finden. Eine Aufgabe, die sinnvoll ist und zu den beruflichen W\u00fcnschen passt. Deine Meinung zur Vertragsform und den Rahmenbedingungen sollte dabei in den Hintergrund treten. \u00dcberlasse Deinem Gegen\u00fcber die Entscheidung, ob das Angebot das Richtige f\u00fcr ihn ist! Manche Positionen bei interessanten Kunden sind dann eben aktuell \u201enur\u201c in Arbeitnehmer\u00fcberlassung machbar, k\u00f6nnen aber unter Betrachtung des Gesamtpakets eine tolle Chance f\u00fcr den Kandidaten sein.<\/p>\n

\u201eGesamtpaket\u201c ist dabei ein gutes Stichwort. Der Kandidat entscheidet sich nie \u201enur\u201c f\u00fcr die Vertragsform. Er entscheidet sich nicht f\u00fcr oder gegen Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Er entscheidet sich f\u00fcr eine Position. F\u00fcr fachliche Weiterentwicklung, k\u00fcrzere Pendelzeiten, ein besseres Team und so viel mehr. Die Art und Weise, wie der Arbeitsvertrag geschlossen wird, ist dabei sicher wichtig, aber nicht der alles entscheidende Faktor! Reduziere Dein Jobangebot nicht auf die Vertragsform!<\/p>\n

Wir wissen nun also, dass es beim Jobwechsel nicht um uns und unsere Vorlieben geht, sondern um die des Kandidaten. Damit liegt eine weitere, wichtige Empfehlung auf der Hand: Stelle gute und vor allem vertiefende Fragen!\u00a0<\/span><\/p>\n

Was sind die Anforderungen an die neue Position?<\/p>\n

Aus welchen Gr\u00fcnden ist der Kandidat \/ die Kandidatin offen f\u00fcr einen Wechsel?<\/p>\n

Bei Einw\u00e4nden zum Thema „Arbeitnehmer\u00fcberlassung“ m\u00fcssen die wirklichen<\/strong> Gr\u00fcnde f\u00fcr die Zweifel aufgesp\u00fcrt werden. Das ist f\u00fcr Dich wahrscheinlich nichts Neues. Du wei\u00dft nat\u00fcrlich, dass Du Fragen stellen musst, um Dein Gegen\u00fcber kennenzulernen. Aus der Erfahrung heraus erfolgen die Fragen jedoch leider zu sehr an der Oberfl\u00e4che.<\/p>\n

Ein klassisches Beispiel zum Thema Einwandbehandlung: Der Kandidat lehnt die Arbeitnehmer\u00fcberlassung ab. Wir sagen, „vielen Dank, dass Sie das direkt und offen \u00e4u\u00dfern! Was ist denn Grund daf\u00fcr?“ Der Kandidat antwortet dann m\u00f6glicherweise, „das sind immer so kurzfristige Anstellungen, ich h\u00e4tte lieber etwas L\u00e4ngerfristiges.“\u00a0<\/span><\/p>\n

Die meisten Berater h\u00f6ren dann auf zu fragen. Zum Teil auch, weil sie den Einwand ja verstehen k\u00f6nnen. Dabei w\u00e4re es so wichtig, noch ein besseres Verst\u00e4ndnis zu gewinnen. Was genau hei\u00dft \u201el\u00e4ngerfristig\u201c? Weshalb ist genau das wichtig?<\/p>\n

Gerade wenn ich meinem Kandidaten nur befristete Arbeitsvertr\u00e4ge anbieten kann, erh\u00f6ht sich durch ein verst\u00e4rktes Nachfragen die Chance, die Vertragsform aus einem anderen Blickwinkel betrachten oder den Kandidaten mit guten Argumenten doch noch \u00fcberzeugen zu k\u00f6nnen. Es ist ganz wichtig, die Motive, die Einw\u00e4nde und Gedanken des Kandidaten wirklich zu verstehen und nicht nur an der Oberfl\u00e4che zu kratzen.<\/p>\n

Das \u00dcberzeugen ist wirklich ein gro\u00dfes Thema. Dabei suchen die Trainingsteilnehmer immer am besten nach DEM EINEN Argument. Das Argument, was jeden Kandidaten \u00fcberzeugt. Wenn es dieses eine g\u00e4be, dann h\u00e4tte ich es wahrscheinlich schon ganz gewinnbringend verkauft und w\u00fcrde jetzt irgendwo auf Cura\u00e7ao am Strand liegen. \ud83d\ude42\u00a0<\/span><\/p>\n

Es gibt nicht DAS EINE Argument, was alle sofort \u00fcberzeugt! Das ist eben verkaufen!\u00a0 <\/span>Du musst genau das Argument herausfinden, was f\u00fcr den Kandidaten das wichtige und richtige ist! Dies kannst Du nur, wenn Du verstehst, wie der Kandidat tickt. Deswegen also:\u00a0<\/span><\/p>\n

Fragen!<\/p>\n

Fragen!<\/p>\n

Fragen!<\/p>\n

\u2026und wo wir gerade beim Thema \u201eArgumente\u201c sind. Es gibt schon einige interessante Artikel dazu im Internet. Ich werde Dir ein paar Links am Ende des Blogbeitrags zusammentragen. Dort kannst Du Dich einmal inspirieren lassen.<\/p>\n

Wenn Du weitere Argumente entwickeln m\u00f6chtest, dann hilft Dir folgende Aussage: \u201eEs gibt immer zwei Seiten einer Medaille.\u201c Schreibe Dir doch neben den positiven Argumenten auch einmal die negativen Argumente auf, welche immer in Verbindung mit dieser Vertragsform kommen. Was wird gegen die AN\u00dc verwendet? Zum Beispiel die kurzfristigen Vertragslaufzeiten oder ein h\u00e4ufiger Wechsel der Arbeitgeber. Versuche im n\u00e4chsten Schritt, Dir einmal die positiven Seiten von diesem Argument herauszuarbeiten!<\/p>\n

So kann zum Beispiel das Argument „kurzfristige Einsatzzeiten“ beziehungsweise „ich bekomme keinen unbefristeten Vertrag“ eine ganz interessante Wendung nehmen. Wenn ich keinen unbefristeten Vertrag erhalte, gibt mir das als Kandidat die M\u00f6glichkeit, die Position, auf die ich mich bewerbe, erst einmal zu testen.<\/p>\n

H\u00e4lt das Unternehmen und die Stelle, was sie versprechen?<\/p>\n

Wie passt das zu meinen Erwartungshaltungen?<\/p>\n

Komme ich mit dem Chef klar?<\/p>\n

Passen das Team und die Aufgabe?<\/p>\n

Falls ja, wei\u00df ich, dass sich mein Disponent oder Referent daf\u00fcr einsetzt, dass ich dort langfristig bleiben kann. Wenn nein, sucht die Personaldienstleistung f\u00fcr mich eine neue Position. So lange, bis ich etwas gefunden habe, wo ich mich 100 % wohl f\u00fchle. Jobsuche mit R\u00fcckgaberecht<\/strong> sozusagen. Ich habe die M\u00f6glichkeit, auszuprobieren wo es mir am besten gef\u00e4llt, anstatt mich \u201eins Blaue hinein\u201c auf eine Position und ein Unternehmen festzulegen, von dem ich noch gar nicht wei\u00df, ob es am Ende das Richtige f\u00fcr mich ist.\u00a0<\/span><\/p>\n

K\u00fcrzlich habe ich zum Beispiel von einem Kandidaten geh\u00f6rt, dass er den Wunsch hat, in einem Team anzukommen. Bei einem Vertrag in Arbeitnehmer\u00fcberlassung m\u00fcsse er jedoch dauernd die Teams wechseln. Das m\u00f6chte er nicht. Gegen diesen Blickwinkel l\u00e4sst sich nichts sagen. Allerdings gibt es auch eine zweite Seite der Medaille. Diese andere Seite ist der Aufbau eines guten, gro\u00dfen und beruflich relevanten Netzwerks, wovon der Kandidat in Zukunft auch profitieren kann.\u00a0<\/span><\/p>\n

Schreib Dir also gern alle Argumente auf, die im Zusammenhang mit tempor\u00e4ren Vertr\u00e4gen angef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. Denk Dich auch in die negativen Argumente hinein und versuche, dort positive Elemente zu finden, die Du im Gespr\u00e4ch mit dem Kandidaten positionieren und mit denen Du Kandidaten gewinnen kannst. \u00a0<\/span><\/p>\n

Immer wieder h\u00f6re ich von Recruitern, dass der Ruf der Arbeitnehmer\u00fcberlassung am Markt schlecht ist. Es kursieren so viele Vorurteile, die u.a. von den Medien gesch\u00fcrt werden. Deswegen mein Appell an Dich: Kl\u00e4re aktiv zum Thema Arbeitnehmer\u00fcberlassung auf und lass Dich auf die Bedenken, Einw\u00e4nde und Diskussionen ein. Stelle Vorteile und M\u00f6glichkeiten dar, um so das Konstrukt „Arbeitnehmer\u00fcberlassung“ interessanter zu machen. Wenn wir ab jetzt alle das Thema Arbeitnehmer\u00fcberlassung positiv vermarkten und uns bem\u00fchen, dem Kandidaten die Bedenken zu nehmen, dann werden wir es irgendwann nicht mehr so schwer haben, Kandidaten f\u00fcr dieses Vertragskonstrukt zu gewinnen.<\/p>\n

Ich w\u00fcnsche Dir viel Erfolg beim Ausprobieren!<\/p>\n

Nimm Dich ein bisschen zur\u00fcck und denke an den Spruch mit dem K\u00f6der und dem Fisch. Wir selbst sind dabei ganz au\u00dfen vor. Frage gut, um zu verstehen. Versetze Dich in den Kandidaten hinein, argumentiere und beleuchte das Thema aus unterschiedlichen Sichtweisen.
\nSo gewinnst Du mehr interessante Kandidaten f\u00fcr Deine Projekte.<\/p>\n

Happy Hunting![\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“8%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Entdecke zus\u00e4tzliche Informationen:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″]
<\/i> <\/div>
Zeitarbeit als Chance<\/a> (Link zum BAP www.personaldienstleister.de) <\/div>
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<\/i> <\/div>
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Arbeitnehmer\u00fcberlassung: Tipps f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a> (Link zu karrierebibel.de)<\/p>\n <\/div>

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<\/i> <\/div>
Zeitarbeit als Karrieresprungbrett: Diese 5 Vorteile werden oft untersch\u00e4tzt<\/a> (Link zu arbeitstipps.de) <\/div>
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<\/i> <\/div>
Neun Vorteile der Zeitarbeit<\/a> (Link zu pluss.de) <\/div>
<\/div><\/div>
<\/i> <\/div>
Nicht alles ist elend<\/a> (Link zu zeit.de) <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]Ich hoffe, es waren hilfreiche Impulse f\u00fcr Dich dabei. Falls Du zus\u00e4tzliche Fragen haben solltest, melde Dich gerne per E-Mail \u00fcber hello@simonestraub.com.<\/p>\n

Hast Du Themen, die ich einmal in einem der n\u00e4chsten Videos ansprechen soll? Dann schreibe mir ebenfalls.<\/p>\n

Ich freue mich, von Dir zu h\u00f6ren und auf ein baldiges Wiedersehen.<\/p>\n

Bis dahin, Deine[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“2421″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“10%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“2412″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“2\/3″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

\u00dcber Simone Straub:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Simone Straub ist \u201eDer Personalberater Coach\u201c<\/a>. Seit 2005 in der Branche bietet sie Training und Coaching f\u00fcr Personalberater, Personalvermittler und Recruiter. Durch ihre langj\u00e4hrige Erfahrung in der Beratung \/ Vermittlung sowie im Bereich Training & Coaching hilft sie ihren Teilnehmer mit konkret umsetzbaren Impulsen, jeden Tag ein bisschen besser zu werden und ihre Ziele zu erreichen. Sie hat bereits zahlreiche Unternehmen und Berater national und international begleitet. In ihren Seminaren f\u00fcr Personalberater \/ Personalvermittler sensibilisiert sie f\u00fcr die wesentlichen Faktoren zum dauerhaften Erfolg. Erfahr\u00a0mehr zu Simone Straub\u00a0hier<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ bg_image=“2423″ bg_position=“left center“ bg_repeat=“no-repeat“ scene_position=“center“ text_color=“light“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“6%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“ shape_type=““][vc_column column_padding=“padding-4-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][image_with_animation image_url=“3753″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“2\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]\n

Was macht die Erfolgreichen der Branche so erfolgreich?<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]In diesem PDF findest Du die wichtigsten 10 Punkte, die alle 400.000 \u20ac + Umsatzmacher der Branche gemeinsam haben. Sie sind das Ergebnis von:<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]<\/i> Interviews mit den Besten der Branche
\n<\/i> T\u00e4glichen Observationen in Training und Telefoncoachings
\n<\/i> Eigenen Erfahrungen als Berater
\n<\/i> Dem ausschlie\u00dflichen Fokus auf diese Branche seit 2005[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][nectar_btn size=“large“ open_new_tab=“true“ button_style=“regular“ button_color_2=“Extra-Color-1″ icon_family=“default_arrow“ url=“https:\/\/elopage.com\/s\/simonestraub\/die-10-erfolgsfaktoren-der-personalvermittlung-3\/payment “ text=“SAG ES MIR!“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Arbeitnehmer\u00fcberlassung ist l\u00e4ngst nicht mehr nur f\u00fcr das Helfergesch\u00e4ft eine g\u00e4ngige Vertragsform. Auch qualifizierte Fachkr\u00e4fte und Experten werden so f\u00fcr spannende Aufgaben verpflichtet. Dabei liegen die Vorteile der Arbeitnehmer\u00fcberlassung nicht direkt auf der Hand und m\u00fcssen vom Recruiter ins entsprechende Licht ger\u00fcckt werden.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2882,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[19,20],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2884"}],"collection":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2884"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3941,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2884\/revisions\/3941"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}