{"id":3698,"date":"2019-04-18T06:00:19","date_gmt":"2019-04-18T04:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simonestraub.com\/?p=3698"},"modified":"2020-01-24T13:23:21","modified_gmt":"2020-01-24T12:23:21","slug":"062-das-interview-nachbereiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/062-das-interview-nachbereiten\/","title":{"rendered":"Das Interview nachbereiten"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Willkommen!
\n<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][vc_column_text]Nachdem wir im letzten Podcast die Interviewvorbereitung beleuchtet haben, schauen wir heute, welche Aufgaben nach dem Interview auf dich warten.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“3699″ alignment=“center“ animation=“Fade In“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]Einen wesentlichen Fehler, den Berater immer wieder machen ist, dass sie vergessen, dass ihre Aufgabe neben dem Beratungsanteil auch eine verk\u00e4uferische Komponente hat<\/strong>.\u00a0Diese Komponente ist wichtig, um einen Auftrag zielgerichtet zu\u00a0akquirieren<\/strong> und sp\u00e4ter auch zum Abschluss zu bringen<\/strong>. Wenn du nur beratend t\u00e4tig bist und\u00a0ansonsten den Dingen ihren Lauf \u00fcberl\u00e4sst, wird es in deinen Prozessen an Verbindlichkeit fehlen und du wirst\u00a0oft mehr\u00a0Ressourcen investieren m\u00fcssen als n\u00f6tig. Speziell in der Interviewnachbereitung bist du deswegen nicht nur als Berater, sondern auch als Verk\u00e4ufer gefragt.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

In dieser Episode erf\u00e4hrst Du:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″]
<\/i> <\/div>
Weshalb die Frage „Wie war’s?“ zu Beginn nicht optimal ist <\/div>
<\/div><\/div>
<\/i> <\/div>
Weshalb es gut ist, Zweifel beim Gegen\u00fcber aktiv zu suchen und anzusprechen <\/div>
<\/div><\/div>
<\/i> <\/div>
Wie du aktiv Verbindlichkeit generierst und so die Chancen auf einen Abschluss erh\u00f6hst <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“padding-1-percent“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

H\u00f6re Dir die Folge an:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]
<\/div>
<\/div>[\/vc_column_text][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“3390″ alignment=““ animation=“Fade In“ img_link_target=“_blank“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“ img_link=“https:\/\/open.spotify.com\/show\/10CGOzMSe3ARFG6Z6TN7yz“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“3388″ alignment=““ animation=“Fade In“ img_link_target=“_blank“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“ img_link=“https:\/\/itunes.apple.com\/de\/podcast\/der-personalberater-coach-podcast\/id1450833845?mt=2″][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“3419″ alignment=““ animation=“Fade In“ img_link_target=“_blank“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“ img_link=“https:\/\/www.subscribeonandroid.com\/personalberatercoach.podigee.io\/feed\/mp3″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/4″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/4″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/4″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/4″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Lies das Transkript:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Du kannst Dir hier unten eine komplette Wort-f\u00fcr-Wort Abschrift des Podcasts online durchlesen. Klick dazu einfach auf den Button Transkript unten und schon \u00f6ffnet sich der Text f\u00fcr Dich.[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][toggles style=“default“][toggle color=“Extra-Color-2″ title=“TRANSKRIPT“][vc_column_text]Einen wesentlichen Fehler, den Berater immer wieder machen ist, dass sie vergessen, dass ihre Aufgabe neben dem Berateranteil<\/strong> auch eine verk\u00e4uferische Komponente<\/strong> hat. Letzten Endes geht es darum, Umsatz zu machen, weshalb jeder sich auf die Dinge konzentrieren sollte, die Umsatz bringen.<\/strong><\/p>\n

Als Berater in der Drittelregelung wirst du IM Prozess selbst f\u00fcr deine Beratungsleistung gezahlt. Hier kommen deine verk\u00e4uferischen F\u00e4higkeiten<\/strong> vor allem in der Phase zum Einsatz, wo es darum geht, den Auftrag \u00fcberhaupt zu gewinnen<\/strong>. Hast du ihn einmal, ist mindestens die erste und zweite Rate in der Projektabwicklung sicher. Allerdings willst du auch liefern: passende Kandidaten f\u00fcr die Shortlist und einen finalen Kandidaten<\/strong>, der das Angebot unterschreibt am Ende des Prozesses. Du m\u00f6chtest als Dienstleister deines Kunden und auch Kandidaten nicht deren Zeit verschwenden und auch in Zukunft Auftr\u00e4ge dort machen<\/strong>.<\/p>\n

Als erfolgsbasierter Personalvermittler wirst du erst ganz am Ende vom Prozess bezahlt. Die Eintrittsh\u00fcrde in die Zusammenarbeit mit einem Kunden ist wesentlich niedriger, jedoch gerade deswegen wieder auch schwierig. Du musst entscheiden, f\u00fcr welche Auftr\u00e4ge du deine Zeit investierst und sp\u00e4ter im Prozess auch f\u00fcr welche Kandidaten<\/strong>. Denn Geld gibt es erst, wenn du erfolgreich warst.<\/p>\n

Egal in welcher Dienstleistung du jedoch unterwegs bist gilt: Konzentriere dich auf die Sachen die Umsatz bringen.<\/strong><\/p>\n

Warum erz\u00e4hle ich dir das in Verbindung mit der Interviewnachbereitung? Weil es in der Interviewnachbereitung nicht darum geht, ein nettes Pl\u00e4uschchen zum Interview zu halten und sich mal wieder geh\u00f6rt zu haben. Die Interviewnachbereitung ist ein wichtiger Meilenstein f\u00fcr deinen Besetzungserfolg<\/strong>\u2026 und eben auch wichtig um zu verstehen, wo dein Umsatz liegt und wo nicht.<\/p>\n

Ich m\u00f6chte dir im Folgenden ein paar Gedanken zur Interviewnachbereitung mitgeben.<\/p>\n

Diese lassen sich sowohl auf Kunden als auch auf Kandidaten anwenden. Die Beispiele gebe ich immer an einem der beiden Seiten; du wandelst dies bitte entsprechend um.<\/p>\n

Wahrscheinlich startest du das Gespr\u00e4ch obligatorisch mit \u201eWie war\u2019s?\u201c.<\/strong><\/p>\n

Das ist gut, um einen ersten Eindruck zu bekommen. Nutze die Gelegenheit jedoch auch, um gezielt positive Impressionen<\/strong> zu sammeln.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201eWas hat ihnen gefallen?\u201c<\/p>\n

\u201eWas war positiv?\u201c<\/p>\n

Und gebe dich dabei nicht mit der ersten Antwort zufrieden<\/strong>. Frage es so lange, bis dein Gegen\u00fcber nichts mehr antwortet. Jedes Argument was du jetzt hier sammeln kannst, hilft dir sp\u00e4ter im Prozess, wenn es m\u00f6glicherweise darum geht, dein Angebot mit anderen Angeboten zu vergleichen bzw den Kandidaten final f\u00fcr deinen Kunden zu gewinnen.<\/p>\n

Der Deutsche sucht naturgem\u00e4\u00df eher das Haar in der Suppe.<\/strong> Steuere diesem Prozess bewusst entgegen<\/strong> und sammle auch positive Eindr\u00fccke.<\/p>\n

Zweiter Gedanke<\/b>: Nach dem Interview ist vor dem Interview: lasse dir die Eindr\u00fccke deines Kandidaten zum Interview mitteilen. Wie hat er die Ansprechpartner empfunden? Was ist vor Ort aufgefallen? Welche Fragen wurden gestellt? Was hat ihn \u00fcberrascht?<\/p>\n

All das was du jetzt sammeln kannst, hilft dir, kommende Kandidaten noch besser vorzubereiten und Irritationen in Gespr\u00e4chen zu vermeiden.<\/p>\n

Dritter Gedanke<\/b> – und der, der auch in Verbindung mit \u201eKonzentriere dich auf die Sachen die Umsatz bringen – am wichtigsten ist:<\/p>\n

Welche Bedenken bestehen aktuell noch? <\/strong>
\nWo sind Fragezeichen?<\/strong><\/p>\n

Sprich dies aktiv an! Habe keine Angst, dass dein Kandidat erst dadurch, dass du ihn darauf ansprichst, auf Fragezeichen aufmerksam wird. Bei so einer lebensver\u00e4ndernden Entscheidung wie dem Jobwechsel WIRD der Kandidat auf alle auf die f\u00fcr ihn wichtigen Punkte aufmerksam – fr\u00fcher oder sp\u00e4ter. Mit oder ohne dich. Du m\u00f6chtest es lieber fr\u00fcher als sp\u00e4ter. Wieso?<\/p>\n

Weil du dann a) noch Handlungsspielraum hast und du b) nicht unn\u00f6tig Zeit in Prozesse investierst, die sowieso nicht zum Abschluss kommen. Au\u00dferdem ist es nur fair deinem Kunden bzw Kandidaten gegen\u00fcber. Wenn du deinen Kandidaten \u00fcberredest, noch ins zweite Interview zu gehen, obwohl feststeht, dass die Position nicht das Richtige f\u00fcr ihn ist, klaust du deinem Kunden nur unn\u00f6tig Ressourcen. Andersherum eben so.<\/p>\n

Also: \u201eGo for the bad news\u201c<\/strong>! Adressiere Bedenken aktiv und finde heraus, ob es nur Fragezeichen sind ODER ob es ein NO Go ist.<\/p>\n

Bei ersterem: Bereite die Gegenseite f\u00fcr das n\u00e4chste Interview entsprechend vor.<\/p>\n

Bei zweitem: Beende den Prozess aktiv. Der Kunde wird das wahrscheinlich von sich aus tun aber ich beobachte leider zu oft, dass kandidatenseitig Personen mitgezogen werden, die – wenn man ehrlich zu sich selbst ist – kein wirkliches Wechselinteresse haben.<\/p>\n

Hier komme ich wieder auf den oben genannten Satz zur\u00fcck:<\/p>\n

Konzentriere dich auf die Sachen, die Umsatz bringen.<\/b><\/p>\n

Das ist ein wesentliches Merkmal von TOP Performern: sie selektieren genau, welche Auftr\u00e4ge und welche Kandidaten Sinn machen und investieren nur dort Ressourcen, wo sie Chancen sehen.<\/p>\n

JA – das bedeutet auch loslassen. Gerade wenn man sowieso schon wenig Kandidaten findet, kann dies schwer sein. ABER – schau dir doch mal die Prozesse an, die bisher nicht zum Abschluss gekommen sind\u2026 Wenn du ehrlich zu dir bist, hat sich dies wahrscheinlich schon sehr fr\u00fch bemerkbar gemacht. Also LASS LOS und suche weiter. Das spart Zeit und Ressourcen f\u00fcr alle: f\u00fcr deine Kandidaten, deine Kunden und auch f\u00fcr dich.<\/p>\n

Eine letzte Empfehlung dazu: nutze ein ordentliches Closing: Die \u201eWenn \u2026 dann“ Technik zum Beispiel. Also: „Wenn mein Kunde ihnen ein Angebot f\u00fcr.. zum \u2026 als .. macht, dann w\u00fcrden sie dieses annehmen?\u201c<\/p>\n

Wenn ein klares \u201eJA\u201c kommt – Bingo!<\/p>\n

Wenn der Kandidat ausweicht, frage nach, was f\u00fcr eine Entscheidung noch ben\u00f6tigt wird. Wenn dein Kunde dies nicht anbieten kann, beende den Prozess.<\/p>\n

Kundenseitig also auch: „Wenn sich im 2. Interview die fachliche Passung von Herrn Schmidt best\u00e4tigt, werden sie ihm dann ein Angebot unterbreiten?<\/p>\n

Bei einem klarem JA – Bingo!<\/p>\n

Wenn „Nein“ oder ausweichend geantwortet wird – frag nach!<\/p>\n

Also: die Interviewnachbereitung ist nicht ein lockeres Schw\u00e4tzchen, wo du hoffst, nur Positives zu h\u00f6ren und das Negative am besten gar nicht ansprichst. Du m\u00f6chtest Klarheit und Transparenz, f\u00fcr den jetzigen aber auch f\u00fcr zuk\u00fcnftige Prozesse. Wenn du Kandidaten und Kunden, die nicht \u00fcberzeugt sind oder es nicht ernst meinen, schon fr\u00fch genug ausfilterst, machst du Platz f\u00fcr Prozesse, f\u00fcr die sich der Aufwand lohnt und du verbesserst automatisch deine Abschlussquote.<\/p>\n

Der n\u00e4chste Podcast ist auf der TALENTpro entstanden. Dort habe ich eine Reihe von Personalreferenten von spannenden Unternehmen interviewt (z.B. Superdry, Check24 und C&A), um sie zur Zusammenarbeit und zu g\u00e4ngigen Vorbehalten mit Dienstleistern zu befragen:<\/p>\n

Haben die Personalreferenten wirklich Angst, dass die Dienstleister ihnen den Job wegnehmen k\u00f6nnten?<\/p>\n

Wo erleichtern ihnen die Dienstleister den Job? Was sind deren Kaufmotive?<\/p>\n

Was nervt sie in der Akquise?<\/p>\n

Es bleibt also spannend. Ich freue mich, wenn du auch das n\u00e4chste Mal wieder mit dabei bist genauso wie \u00fcber eine Bewertung. Solltest du nicht auf apple iTunes h\u00f6ren – wo du \u00fcbrigens auch jede Folge einzeln bewerten kannst – dann hinterlasse mir gern ein paar nette Worte auf Facebook oder Linkedin.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]Hast du Fragen oder Themen, die ich in einer der n\u00e4chsten Folgen einmal ansprechen soll? Dann schreibe mir gern eine E-Mail an hello@simonestraub.com.<\/p>\n

Ich freue mich, von Dir zu lesen und auf ein baldiges Wiederh\u00f6ren!<\/p>\n

Bis dahin, Deine[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“2421″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“10%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“2412″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“2\/3″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

\u00dcber Simone Straub:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Simone Straub ist \u201eDer Personalberater Coach\u201c<\/a>. Seit 2005 in der Branche bietet sie Training und Coaching f\u00fcr Personalberater, Personalvermittler und Recruiter. Durch ihre langj\u00e4hrige Erfahrung in der Beratung \/ Vermittlung sowie im Bereich Training & Coaching hilft sie ihren Teilnehmer mit konkret umsetzbaren Impulsen, jeden Tag ein bisschen besser zu werden und ihre Ziele zu erreichen. Sie hat bereits zahlreiche Unternehmen und Berater national und international begleitet. In ihren Seminaren f\u00fcr Personalberater \/ Personalvermittler sensibilisiert sie f\u00fcr die wesentlichen Faktoren zum dauerhaften Erfolg. Erfahr\u00a0mehr zu Simone Straub\u00a0hier<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ bg_image=“2423″ bg_position=“left center“ bg_repeat=“no-repeat“ scene_position=“center“ text_color=“light“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“6%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“ shape_type=““][vc_column column_padding=“padding-4-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][image_with_animation image_url=“3753″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“2\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]\n

Was macht die Erfolgreichen der Branche so erfolgreich?<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]In diesem PDF findest Du die wichtigsten 10 Punkte, die alle 400.000 \u20ac + Umsatzmacher der Branche gemeinsam haben. Sie sind das Ergebnis von:<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]<\/i> Interviews mit den Besten der Branche
\n<\/i> T\u00e4glichen Observationen in Training und Telefoncoachings
\n<\/i> Eigenen Erfahrungen als Berater
\n<\/i> Dem ausschlie\u00dflichen Fokus auf diese Branche seit 2005[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][nectar_btn size=“large“ open_new_tab=“true“ button_style=“regular“ button_color_2=“Extra-Color-1″ icon_family=“default_arrow“ url=“https:\/\/elopage.com\/s\/simonestraub\/die-10-erfolgsfaktoren-der-personalvermittlung-3\/payment “ text=“SAG ES MIR!“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nervt es dich, dass deine Prozesse nicht zum Abschluss kommen? Nimmt nur jeder zweite Kandidat oder sogar noch weniger das ausgesprochene Angebot vom Kunden an? Dann erf\u00e4hrst du in dieser Folge, wie du unter anderem mit einer guten Interviewnachbereitung diese Quote verbessern kannst.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3699,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[24,30,28,22],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3698"}],"collection":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3698"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3929,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3698\/revisions\/3929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}