{"id":461,"date":"2017-06-06T08:05:49","date_gmt":"2017-06-06T06:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/simonestraub.com\/?p=461"},"modified":"2020-01-24T13:54:10","modified_gmt":"2020-01-24T12:54:10","slug":"002-3-wege-um-mehr-kandidaten-zu-finden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/002-3-wege-um-mehr-kandidaten-zu-finden\/","title":{"rendered":"3 Wege um mehr Kandidaten zu finden"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Willkommen!
\n<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][vc_column_text]In meinem Blog Beitrag #002 geht es darum, aus Deinen bestehenden Kandidatenquellen<\/strong> noch mehr herauszuholen<\/strong> und den Kandidaten zu finden, den andere Berater nicht haben.<\/strong><\/p>\n

Mit Klick auf das Bild verl\u00e4sst Du simonestraub.com und wirst auf YouTube weitergeleitet. Bitte beachte, dass dann die Datenschutzbestimmungen von Google gelten.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“2304″ alignment=“center“ animation=“None“ img_link_target=“_blank“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“ img_link=“https:\/\/youtu.be\/1jQXDsTLwj4″][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2 %“ bottom_padding=“2 %“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]Dass wir uns als Personalberater schwer tun Kandidaten zu finden ist nicht \u00fcberraschend. W\u00e4re es einfach, br\u00e4uchte uns unser Kunde ja nicht. Anstatt diesem Fakt jedoch mit der Suche nach immer mehr Kandidatenquellen zu begegnen (die uns im Verh\u00e4ltnis zum Resultat \u00fcberproportional viel Zeit kosten), zeige ich Dir heute drei andere M\u00f6glichkeiten wie Du Deine bestehenden Kandidatenquellen besser nutzen, mehr Kandidaten finden und am Ende mehr Abschl\u00fcsse machen kannst.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

In dieser Episode erf\u00e4hrst Du:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″]
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2 grunds\u00e4tzliche Wege zu mehr Kandidaten <\/div>
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einen wichtigen Tipp um mehr aus Deiner Datenbank heraus zu holen <\/div>
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wie Du Dein Recruiting besser strukturierst <\/div>
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<\/i> <\/div>
eine Suchlogik, die sofort mehr Kandidaten bringt <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“padding-1-percent“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]<\/p>\n
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W\u00e4re es einfach Kandidaten zu finden, w\u00fcrde der Kunde uns ja nicht brauchen.<\/a><\/div>\n

Click To Tweet<\/a><\/p>\n

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<\/span>[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“10″][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Lies das Transkript:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Du kannst Dir hier unten eine komplette Wort-f\u00fcr-Wort Abschrift des Videos online durchlesen. Klick dazu einfach auf den Button Transkript unten und schon \u00f6ffnet sich der Text f\u00fcr Dich.[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][toggles style=“default“][toggle color=“Extra-Color-2″ title=“TRANSKRIPT“][vc_column_text]Personalberater und Personalvermittler haben in ihrem Job zwei Flaschenh\u00e4lse:<\/p>\n

1. einen guten Auftrag finden<\/p>\n

2. einen guten Kandidaten finden<\/p>\n

Manche M\u00e4rkte sind ganz klar kandidatengetrieben:\u00a0 es ist weniger das Problem, die Auftr\u00e4ge zu erhalten, sondern vielmehr das Problem, die Kandidaten zu finden. Da ist es teilweise so, dass man eine lange Projektliste hat und den Kandidaten, den man vielleicht bekommen w\u00fcrde<\/i>, an ganz viele Kunden schicken k\u00f6nnte<\/i>, wenn man ihn denn h\u00e4tte<\/i> – „h\u00e4tte, h\u00e4tte, Fahrradkette“!<\/p>\n

Da startet dann das Problem: woher nehmen, wenn nicht stehlen?<\/p>\n

Dieses Problem hatte einer meiner Kunden ebenfalls. Als ich dann beim Unternehmen vor Ort war, habe ich mir die Herausforderung konkret schildern lassen.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich gibt es zwei M\u00f6glichkeiten, den Kandidatenmangel zu l\u00f6sen.<\/p>\n

1. Wir tun mehr Quellen auf, um Kandidaten zu finden<\/p>\n

2. Ich nutze die Quellen, die ich habe, effizient<\/p>\n

Der Impuls von vielen ist da nat\u00fcrlich: mehr Quellen! Verrate mir die Geheimquellen, wo ich garantiert, definitiv mehr Kandidaten finde! Dies ist aber oft nicht die L\u00f6sung des Problems. Wenn Du Kraftsport \/ Fitness betreibst, wechselst Du ja auch nicht st\u00e4ndig die Ger\u00e4te wenn Du nicht sofort Muskelzuwachs versp\u00fcrst. Du trainierst mit den Ger\u00e4ten, welche den gr\u00f6\u00dften Hebel f\u00fcr Deine Ziele haben \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum. Es ist wichtig dass Du die \u00dcbungen richtig machst, damit Du irgendwann Ergebnisse erzielen wirst.<\/p>\n

So ist es bei unserer Kandidatensuche auch. Nat\u00fcrlich gibt es wahrscheinlich noch dieses und jenes Tool au\u00dferhalb der Tools, die wir schon kennen. Die Frage ist nur, ob wir mit diesem Tool dann auch den bestm\u00f6glichen Hebel haben? Oder investieren wir \u00fcberproportional viel Zeit daf\u00fcr, einen neuen Kandidaten zu finden anstatt die Quellen mit dem besten Hebel optional zu nutzen?<\/p>\n

An der Stelle gebe ich Euch drei Tipps, wie ihr die bestehenden Quellen, die ihr habt, noch besser nutzen k\u00f6nnt, um Kandidaten f\u00fcr euch zu finden.<\/p>\n

1. Tipp: Regelm\u00e4\u00dfige Kandidatenupdates<\/p>\n

Die meisten von Euch haben eine Datenbank, in der sie Kandidaten einpflegen.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich darf es nicht sein, dass relevante Kandidaten l\u00e4nger als sechs Monate nicht gesprochen wurden. Gerade in kandidatengetriebenen M\u00e4rkten musst Du in die\u00a0 regelm\u00e4\u00dfige Kandidatenpflege investieren. Mindestens einmal im Halbjahr sollten relevante Kandidaten von uns h\u00f6ren: durch Telefonate, Newsletter und andere Aktionen. Durch den regelm\u00e4\u00dfigen Kontakt baust Du eine Beziehung zum Kandidaten auf. Der Erinnerungseffekt steigt. Bei guten, relevanten Kontakten wird sich Dein Kandidat positiv an Dich erinnern, Dich weiter empfehlen und Dir Empfehlungen geben wenn Du danach fragst. Sollte es irgendwann einmal soweit sein, dass der Kandidat selbst wechseln m\u00f6chte, meldet er sich proaktiv bei Dir.<\/p>\n

Wenn Du im Research \/ Projektabwicklung in der klassischen Personalberatung arbeitest, ist der regelm\u00e4\u00dfige Kandidatenkontakt auch aus einem anderen Grund wichtig: Aufbau eines Kundenportfolios. Dadurch, dass Deine Kandidaten oft in F\u00fchrungspositionen arbeiten, sind sie ebenso Ansprechpartner f\u00fcr Stellenbesetzungen und helfen Dir langfristig beim Aufbau Deines zuk\u00fcnftigen Kundenportfolios. W\u00e4hle Dir also die Kandidaten aus, die in f\u00fcr Dich interessanten M\u00e4rkten unterwegs sind und halte langfristig den Kontakt. Dann werden sie auch an Dich denken, wenn innerhalb Ihres Teams Positionen zu besetzen sind oder bereitwillig Personen empfehlen, wenn Du Empfehlungen brauchst.<\/p>\n

Dem Unternehmen, welches mich beauftragt hatte, habe ich im ersten Schritt genau das empfohlen. Beim Blick in die Datenbank best\u00e4tigte sich meine Vermutung: die H\u00e4lfte der relevanten Kandidaten wurde \u00fcber ein halbes Jahr nicht mehr kontaktiert. Bei meinem n\u00e4chsten Besuch hatten die Berater genau das nachgeholt und konnten schon dadurch ihre Anzahl an Interviews erheblich steigern.<\/p>\n

2. Tipp: Suche mit System<\/p>\n

Auf der Suche nach konkreten Aktionspunkten f\u00fcr meinen Kunden habe ich mich mit einem Berater einmal genauer unterhalten. Anhand eines konkreten Suchprojektes haben wir einmal durchgesprochen, welche konkreten Aktivit\u00e4ten bereits f\u00fcr die Suche durchgef\u00fchrt wurden. Stellenanzeigen, Soziale Medien, Jobportale et cetera. wurden aufgez\u00e4hlt und es schien tats\u00e4chlich, als ob schon alles f\u00fcr die Suche unternommen wurde. Als ich dann jedoch ein bisschen st\u00e4rker hinterfragte, wie viel Zeit auf den einzelnen Kan\u00e4len verwendet und mit welchen Suchkombinationen auf den sozialen Medien sowie in der Datenbank gesucht wurde, kamen wir schnell auf einen weiteren Punkt. Der Berater konnte im Nachgang nicht wirklich sagen, wie intensiv er die Quellen bearbeitet hatte und musste bald eingestehen, dass er hier und da h\u00e4tte wohl doch etwas mehr Zeit investieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Dies beobachte ich \u00f6fters. \u00dcber den Tag hinweg winken viele Ablenkungen: Kollegen, Anrufe, interessante Posts, Kontakte von Kontakten, private Nachrichten auf dem Handy etc. Viel zu leicht l\u00e4sst man sich ablenken und hatte am Ende das Gef\u00fchl, sehr viel gearbeitet zu haben. Effektiv war es aber bei weitem nicht so viel wie vermutet.<\/p>\n

Die L\u00f6sung f\u00fcr Dich ist eine systematische Bearbeitung Deiner Suche. Vor Projektbeginn legst Du fest, welche Medien Du ber\u00fccksichtigen und wieviel Zeit Du darauf verwenden willst. Notiere Dir ruhig auch im Tun die konkreten Suchkombinationen nach dem Du gesucht hast. Dann beh\u00e4ltst Du den \u00dcberblick und es f\u00e4llt Dir leichter, w\u00e4hrend der Kandidatensuche noch weitere Ansatzpunkte f\u00fcr Deine Suche zu finden. Au\u00dferdem kannst Du Deinem Kunden sehr konkret widerspiegeln, was Du bereits (mit welchem Ergebnis) f\u00fcr seine Suche getan hast. Dies kann Dir helfen Flexibilit\u00e4t zu generieren und Dir im Zweifelsfall die Entscheidung erleichtern, die Suche zu beenden.<\/p>\n

3. Tipp: Ver\u00e4nderung der Suchlogik<\/p>\n

Normalerweise suchen wir nach Skills, Positionen oder \u00e4hnlichen Schlagw\u00f6rtern. Irgendwann haben wir dann das Gef\u00fchl, alle Kandidaten einmal gesehen zu haben und egal wie man die Kombination der Schlagw\u00f6rter ver\u00e4ndert – Du findest einfach keine neuen mehr. Genau bei diesem Problem setze ich in meinem Kurs \u201cDirektsuche\/Headhunting\u201c an. Ich biete dort meinen erfolgsbasiert arbeitenden Personalvermittlern einfach mal eine andere Suchlogik an, n\u00e4mlich die der „Executive Searcher“ oder der „Direktsucher\u201c.\u00a0 Bevor diese<\/i> anfangen zu suchen, recherchieren sie Konkurrenzunternehmen und interessante Mitbewerber ihres Kunden und erstellen eine Zielfirmenliste. Im n\u00e4chsten Schritt recherchieren sie passende Kandidaten bei diesen Unternehmen. Sie suchen also nicht zuerst nach Skill oder Position sondern nach dem Arbeitgeber der Kandidaten. Suche doch einfach einmal \u00fcber diesen Weg in Deiner Kandidaten – und Kundendatenbank (in letzterem verirren sich hin und wieder auch einmal passende Kandidaten in Form von Ansprechpartnern beim Kunden), auf den sozialen Medien, Webseiten oder in Kombination mit einem Skill oder der Position auf Google.\u00a0 Ganz oft findet man allein durch diese Ver\u00e4nderung im Suchvorgehen wieder neue Kandidaten welche f\u00fcr die Suche n\u00fctzlich sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

Alles nicht neu f\u00fcr Dich und trotzdem fehlen Dir die Kandidaten? \u00dcberpr\u00fcfe Deine Konsequenz und Deine Systematik in der Suche. Suchst Du wirklich konsequent jeden Tag nach spannenden Kandidaten in Deiner Nische? Bedienst Du alle der Dir verf\u00fcgbaren Quellen so intensiv wie Du kannst? F\u00fchre einfach mal Tagebuch f\u00fcr eine exemplarische Suche – wie fokussiert und konsequent arbeitest Du sie ab?<\/p>\n

Wenn dies alles gegeben ist dann lohnt es sich wahrscheinlich doch Deine Quellen zu erweitern – vielleicht sogar in Richtung Ident (wenn Du noch nicht als Personalberater arbeitest).<\/p>\n

Das waren drei Punkte, die es Dir m\u00f6glich machen, mehr Kandidaten zu finden. Nutze die Tools die Du hast noch besser und nachhaltiger mit regelm\u00e4\u00dfigen Kandidatenupdates, systematischer Suche und die Ver\u00e4nderung der Suchlogik.<\/p>\n

Viel Spa\u00df beim Ausprobieren und bis bald![\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“6%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Entdecke zus\u00e4tzliche Informationen:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″]
<\/i> <\/div>
Recruiting-Trends: Dabei sein ist nicht alles (Link zur Seite „haufe.de“)<\/a> <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“6%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“2412″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“2\/3″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

\u00dcber Simone Straub:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Simone Straub ist \u201eDer Personalberater Coach\u201c<\/a>. Seit 2005 in der Branche bietet sie Training und Coaching f\u00fcr Personalberater, Personalvermittler und Recruiter. Durch ihre langj\u00e4hrige Erfahrung in der Beratung \/ Vermittlung sowie im Bereich Training & Coaching hilft sie ihren Teilnehmer mit konkret umsetzbaren Impulsen, jeden Tag ein bisschen besser zu werden und ihre Ziele zu erreichen. Sie hat bereits zahlreiche Unternehmen und Berater national und international begleitet. In ihren Seminaren f\u00fcr Personalberater \/ Personalvermittler sensibilisiert sie f\u00fcr die wesentlichen Faktoren zum dauerhaften Erfolg. Erfahr\u00a0mehr zu Simone Straub\u00a0hier<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ bg_image=“2423″ bg_position=“left center“ bg_repeat=“no-repeat“ scene_position=“center“ text_color=“light“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“6%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“ shape_type=““][vc_column column_padding=“padding-4-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][image_with_animation image_url=“3753″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“2\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]\n

Was macht die Erfolgreichen der Branche so erfolgreich?<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]In diesem PDF findest Du die wichtigsten 10 Punkte, die alle 400.000 \u20ac + Umsatzmacher der Branche gemeinsam haben. Sie sind das Ergebnis von:<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]<\/i> Interviews mit den Besten der Branche
\n<\/i> T\u00e4glichen Observationen in Training und Telefoncoachings
\n<\/i> Eigenen Erfahrungen als Berater
\n<\/i> Dem ausschlie\u00dflichen Fokus auf diese Branche seit 2005[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][nectar_btn size=“large“ open_new_tab=“true“ button_style=“regular“ button_color_2=“Extra-Color-1″ icon_family=“default_arrow“ url=“https:\/\/elopage.com\/s\/simonestraub\/die-10-erfolgsfaktoren-der-personalvermittlung-3\/payment“ text=“SAG ES MIR!“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In diesem Beitrag geht es darum, aus Deinen bestehenden Kandidatenquellen noch mehr herauszuholen und den Kandidaten zu finden, den andere Berater nicht haben.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2258,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[18,10,11,13],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/461"}],"collection":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=461"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3953,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/461\/revisions\/3953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}