{"id":547,"date":"2017-08-15T07:15:29","date_gmt":"2017-08-15T05:15:29","guid":{"rendered":"https:\/\/simonestraub.com\/?p=547"},"modified":"2020-01-24T13:48:52","modified_gmt":"2020-01-24T12:48:52","slug":"006-neukundenakquise-trotz-fehlender-kandidaten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/006-neukundenakquise-trotz-fehlender-kandidaten\/","title":{"rendered":"Neukundenakquise trotz fehlender Kandidaten?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Willkommen!
\n<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][vc_column_text]Meine erfolgsbasierten Kunden haben oft eine lange Jobliste und sie finden wochenlang nicht die richtigen Kandidaten. Wenn ich dann empfehle Neukundenakquise zu betreiben<\/strong> wird oft emp\u00f6rt ausgerufen: Aber ich habe doch gen\u00fcgend Jobs, mir fehlen die Kandidaten!<\/strong> Weshalb ich Dir trotz (oder gerade wegen) vieler Jobs zur Neukundenakquise rate<\/strong> erz\u00e4hle ich in meinem neuesten Video.<\/p>\n

Mit Klick auf das Bild verl\u00e4sst Du simonestraub.com und wirst auf YouTube weitergeleitet. Bitte beachte, dass dann die Datenschutzbestimmungen von Google gelten.<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“2318″ alignment=“center“ animation=“None“ img_link_target=“_blank“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“ img_link=“https:\/\/youtu.be\/n_E5PkHY1mE“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]Viele M\u00e4rkte sind aktuell kandidatengetrieben. Zahlreiche Kunden zeigen sich offen, unverbindlich Profile zu empfangen und versprechen diese auch einzustellen, wenn man sie f\u00e4nde. Mit ein wenig Flei\u00df hat man schnell eine Auswahl an offenen Positionen, f\u00fcr die Profile geschickt werden k\u00f6nnen. Passende Kandidaten f\u00fcr die Positionen zu finden gestaltet sich ungleich schwieriger \u2013 zumal die Kunden (trotz Bewerbermangel) ja immer noch so ihre Vorstellungen haben.<\/p>\n

Da erscheint es als erfolgsbasiert arbeitender Personalberater nur logisch, die meiste Zeit auf die Suche von Kandidaten zu verwenden. Vernachl\u00e4ssigst Du Deine Neukundenakquise dabei, kann dies allerdings fatale Folgen haben: Verschwendung von Zeit auf unbesetzbare Projekte und wochen \u2013 bzw monatelang kein Umsatz f\u00fcr Dich.<\/strong><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

In dieser Episode erf\u00e4hrst Du:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″]
<\/i> <\/div>
Den Kerngedanken der erfolgsbasierten Personalvermittlung <\/div>
<\/div><\/div>
<\/i> <\/div>
Was passiert, wenn Du diesen nicht umsetzt <\/div>
<\/div><\/div>
<\/i> <\/div>
7 Gr\u00fcnde f\u00fcr Neukundenakquise trotz fehlender Kandidaten <\/div>
<\/div><\/div>
<\/i> <\/div>
Wie sich durch best\u00e4ndige Akquise das Commitment Deines Kunden erh\u00f6ht <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“padding-1-percent“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n
<\/div>\n
\n
Fatale Folgen f\u00fcr erfolgsbasierte Personalvermittler wenn die Kandidatensuche zu viel Raum einnimmt.<\/a><\/div>\n

Click To Tweet<\/a><\/p>\n

<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“10″][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Lies das Transkript:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Du kannst Dir hier unten eine komplette Wort-f\u00fcr-Wort Abschrift des Videos online durchlesen. Klick dazu einfach auf den Button Transkript unten und schon \u00f6ffnet sich der Text f\u00fcr Dich.[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][toggles style=“default“][toggle color=“Extra-Color-2″ title=“TRANSKRIPT“][vc_column_text]Bei meinen erfolgsbasierten Kunden werde ich immer mal wieder mit Beratern konfrontiert, die eine laaange Jobliste vorweisen k\u00f6nnen. Teilweise sind die Stellen schon mehrere Wochen offen und sie finden nicht die richtigen Kandidaten. Wenn ich dann empfehle Neukundenakquise zu betreiben wird oft emp\u00f6rt ausgerufen: Aber ich habe doch gen\u00fcgend Jobs, mir fehlen die Kandidaten! Weshalb ich Dir trotz (oder gerade wegen) vieler Jobs zur Neukundenakquise rate erz\u00e4hle ich Dir nach dem Intro<\/p>\n

Immer wieder werde ich mit der ziemlich logisch erscheinenden Aussage konfrontiert, dass man ja gen\u00fcgend Jobs auf seiner Liste h\u00e4tte aber leider keinen passenden Kandidaten daf\u00fcr. Deswegen muss man in jedem Fall viel Zeit auf die Kandidatensuche investieren und br\u00e4uchte auf der Akquiseseite nichts machen. Klar – noch mehr Jobs sind ja auch nicht n\u00f6tig.<\/p>\n

Wenn Du als erfolgsbasierter Personalvermittler so denkst ist das ein Trugschluss, der Dich richtig Geld kostet. Weshalb? Weil das nicht dem Prinzip des Gesch\u00e4ftskonzeptes entspricht.<\/strong><\/span><\/p>\n

Der erfolgsbasierte PV erh\u00e4lt erst Geld, wenn ein Kandidat beim Kunden eingestellt wurde. Bis zu diesem Zeitpunkt \u00fcbernimmt er das komplette Prozessrisiko, d.h. das Risiko dass er Zeit, welche er f\u00fcr die Suche investiert nicht gezahlt bekommt. Dieses Risiko streut er dadurch, dass er einen Kandidaten nicht nur bei einem Kunden vorstellt sondern bei mehreren Kunden.<\/strong><\/span>
\nDie Urform der erfolgsbasierten PV ist eine reine kandidatenzentrische Arbeitsweise, die den Kandidaten in den Mittelpunkt stellt und welche nur durch Multiplikation (also Kandidatenstreuung) wirklich rentabel wird. Die Mischform, dass auch im Kundenauftrag gesucht wird entstand erst mit der Zeit und birgt das gro\u00dfe Risiko, nicht ordentlich zu priorisieren und Zeit in die falschen Suchen zu investiert. Am Ende kann man den Kandidaten dann nur f\u00fcr den EINEN Kunden verwenden und kann ihn leider nirgendwo anders mehr vorstellen. Nimmt der Kunden den Kandidaten dann nicht ab, haben wir keinen Abschluss gemacht und Geld verschenkt.
\nDas nur etwas theoretisches Vorgepl\u00e4nkel um Dir die ersten Gr\u00fcnde, weshalb du Akquise trotz Jobs machen solltest zu Illustrierten:<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Jobs f\u00fcr Kandidaten die Du schon hast.<\/span><\/h4>\n

Wenn Du in deine Kandidatenablage schaust – wie viele Kandidaten liegen da? Sicher ein paar\u2026 Das ist doch toll! Nun musst Du nur noch passende Positionen f\u00fcr diese suchen.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Attraktivere Jobs die Du besetzen kannst<\/span><\/h4>\n

Positionen, wo l\u00e4nger als 3-4 Wochen kein CV geschickt werden konnte obwohl darauf gesucht wurde haben n Deine Jobliste nichts mehr zu Suchen. (Au\u00dfer Du lagst von den 4 Wochen 3 am Strand).
\nDer Kunde ist m\u00f6glicherweise nicht flexibel genug, l\u00e4sst mit Feedback \/ den unterschriebenen AGB\u2019s auf sich warten oder das Profil ist mit den Suchmethoden der erfolgsbasierten Suche einfach nicht auffindbar.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. Reduktion von Abh\u00e4ngigkeiten<\/span><\/h4>\n

Du kennst sie sicher: Kunden die ihre Macht aus\u00fcben und die st\u00e4ndig an den Margen \/ Provisionen und Rahmendaten der Zusammenarbeit dr\u00fccken wollen. Damit Du nicht von diesen bzw ein paar weniger Kunden abh\u00e4ngig ist, solltest Du immer an Deiner Pipeline arbeiten.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. Kundenportfolio verbessern<\/span><\/h4>\n

In einem fr\u00fcheren Video habe ich Dir \u00fcber Marktsegmentierung erz\u00e4hlt und wie Du damit in gleicher Zeit mehr Umsatz machen kannst. Ich verlinke Dir das Video im Blogartikel. Grob gesagt geht es darum, sich bewusst auf die Kunden zu konzentrieren, die mehrfach im Jahr von Dir abnehmen. Um diese zu finden und zu entwickeln musst Du akquirieren.<\/p>\n

 <\/p>\n

5. mehr Commitment vom Kunden<\/span><\/h4>\n

Durch Alternative und Pipeline hast Du mehr Selbstbewusstsein im Umgang mit Kunden bei Verhandlungen und grunds\u00e4tzlich im Prozess. Es verhandelt sich immer besser, wenn man mehrere M\u00f6glichkeiten und Alternativen hat.<\/p>\n

 <\/p>\n

6. attraktiveres Kundenportfolio aus Sicht des Kandidaten schaffen<\/span><\/h4>\n

Kandidaten je nach Pr\u00e4ferenz und Erfahrungslevel unterschiedliche M\u00f6glichkeiten anbieten und ihn damit an uns binden k\u00f6nnen.<\/p>\n

 <\/p>\n

7. Wer rastet der rostet<\/span><\/h4>\n

Wer lange keine Akquise macht braucht eine Weile, um damit es wieder l\u00e4uft. Zeit, um \u00fcber die eigene Hemmschwelle Neukunden anzurufen zu steigen, Zeit um sich wieder auf die Einw\u00e4nde einzustellen und Zeit, um wieder seinen roten Faden zu finden. Bleibst Du dagegen best\u00e4ndig dran, ist dies kein Thema f\u00fcr Dich.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ich hoffe, diese Gedanken konnten Dir weiterhelfen, Dein Gesch\u00e4ft ein bisschen besser zu verstehen und Dich motivieren, an Deiner Akquise dranzubleiben auch wenn es manchmal nicht so angenehm ist.<\/p>\n

Viel Erfolg![\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“8%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Entdecke zus\u00e4tzliche Informationen:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″]
<\/i> <\/div>
Video zum Thema Marktsegmentierung \/ nachhaltige Kundenakquise<\/a> (simonestraub.com) <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“6%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“2412″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“2\/3″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

\u00dcber Simone Straub:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Simone Straub ist \u201eDer Personalberater Coach\u201c<\/a>. Seit 2005 in der Branche bietet sie Training und Coaching f\u00fcr Personalberater, Personalvermittler und Recruiter. Durch ihre langj\u00e4hrige Erfahrung in der Beratung \/ Vermittlung sowie im Bereich Training & Coaching hilft sie ihren Teilnehmer mit konkret umsetzbaren Impulsen, jeden Tag ein bisschen besser zu werden und ihre Ziele zu erreichen. Sie hat bereits zahlreiche Unternehmen und Berater national und international begleitet. In ihren Seminaren f\u00fcr Personalberater \/ Personalvermittler sensibilisiert sie f\u00fcr die wesentlichen Faktoren zum dauerhaften Erfolg. Erfahr\u00a0mehr zu Simone Straub\u00a0hier<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ bg_image=“2423″ bg_position=“left center“ bg_repeat=“no-repeat“ scene_position=“center“ text_color=“light“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“6%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“ shape_type=““][vc_column column_padding=“padding-4-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][image_with_animation image_url=“3753″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“2\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]\n

Was macht die Erfolgreichen der Branche so erfolgreich?<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]In diesem PDF findest Du die wichtigsten 10 Punkte, die alle 400.000 \u20ac + Umsatzmacher der Branche gemeinsam haben. Sie sind das Ergebnis von:<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]<\/i> Interviews mit den Besten der Branche
\n<\/i> T\u00e4glichen Observationen in Training und Telefoncoachings
\n<\/i> Eigenen Erfahrungen als Berater
\n<\/i> Dem ausschlie\u00dflichen Fokus auf diese Branche seit 2005[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][nectar_btn size=“large“ open_new_tab=“true“ button_style=“regular“ button_color_2=“Extra-Color-1″ icon_family=“default_arrow“ url=“https:\/\/elopage.com\/s\/simonestraub\/die-10-erfolgsfaktoren-der-personalvermittlung-3\/payment “ text=“SAG ES MIR!“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Du arbeitest als erfolgsbasierter Personalberater und hast eine lange Liste an zu besetzenden Positionen? Dann solltest Du schleunigst Akquise machen! Macht keinen Sinn? Doch, macht es. Das Video erkl\u00e4rt weshalb…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2260,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[21,11,13],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/547"}],"collection":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=547"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/547\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3952,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/547\/revisions\/3952"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}