{"id":879,"date":"2018-04-03T09:00:49","date_gmt":"2018-04-03T07:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/simonestraub.com\/?p=879"},"modified":"2020-01-24T13:44:48","modified_gmt":"2020-01-24T12:44:48","slug":"016-der-kandidat-als-ware","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/016-der-kandidat-als-ware\/","title":{"rendered":"Der Kandidat als Ware"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Willkommen!
\n<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][vc_column_text]Nat\u00fcrlich wei\u00dft Du genau, wie Du mit Deinen Kandidaten umgehen solltest<\/strong>. Im beruflichen Alltag etablieren sich manchmal dennoch Verhaltensweisen, die uns nicht bewusst sind. Das Video soll Dich an Must Haves in der Zusammenarbeit mit Kandidaten<\/strong> erinnern!<\/p>\n

Mit Klick auf das Bild verl\u00e4sst Du simonestraub.com und wirst auf YouTube weitergeleitet. Bitte beachte, dass dann die Datenschutzbestimmungen von Google gelten.<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“2303″ alignment=“center“ animation=“None“ img_link_target=“_blank“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“ img_link=“https:\/\/youtu.be\/CpVq1JE_zy8″][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]Fast alle M\u00e4rkte sind heute kandidatengetrieben \u2013 mal mehr, mal weniger. Wie kommt es dann, dass sich viele Bem\u00fchungen heute immer noch prim\u00e4r um den Kunden drehen?<\/strong> Es werden Trainings zur Akquise besucht, Gespr\u00e4chstermine akribisch vorbereitet, im Gespr\u00e4ch verbal der rote Teppich ausgerollt. Beim R\u00fcckruf des Kunden mit einem Hechtsprung ans Telefon geeilt, um st\u00e4ndige Erreichbarkeit zu gew\u00e4hrleisten. Es wird das M\u00f6glichste versucht, um die Gunst des Kunden zu gewinnen. Dabei siegt am Ende doch der Berater mit dem besten Profil? Erh\u00e4lt der Kandidat den gleichen roten Teppich wie der Kunde?<\/strong> Oder eher weniger Aufmerksamkeit, weil es ja \u201eeinfacher\u201c ist mit ihm umzugehen? Ist das angesichts der Kandidatenm\u00e4rkte nicht paradox?[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

In dieser Episode erf\u00e4hrst Du:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″]
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Weshalb Kandidaten das Gef\u00fchl haben, eine Ware zu sein (obwohl es die Berater oft nicht wollen) <\/div>
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Den Mehrwert eines wertsch\u00e4tzenden Umgangs <\/div>
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Einige Grundlagen einer guten Kandidatenarbeit <\/div>
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Eine erneute Sensibilisierung f\u00fcr 1 der 2 wichtigsten Bestandteile Deines Gesch\u00e4fts <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“2%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“padding-1-percent“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n
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Kandidat P. aus K.: Ich f\u00fchle mich wie eine Ware!<\/a><\/div>\n

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Lies das Transkript:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Du kannst Dir hier unten eine komplette Wort-f\u00fcr-Wort Abschrift des Videos online durchlesen. Klick dazu einfach auf den Button Transkript unten und schon \u00f6ffnet sich der Text f\u00fcr Dich.[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][toggles style=“default“][toggle color=“Extra-Color-2″ title=“TRANSKRIPT“][vc_column_text]Kandidat K. aus P.: „Ich f\u00fchle mich wie eine Ware!“<\/p>\n

Aufgepasst, Personalberater: Diese Basics solltest Du nicht vergessen, wenn Du mit Kandidaten arbeitest!<\/p>\n

Sowohl in meinem Bekanntenkreis als auch bei Kunden erlebe ich Kandidaten, die sich \u00fcber unprofessionelle Branchenkollegen beschweren. Da h\u00f6re ich \u00c4u\u00dferungen wie „ich f\u00fchle mich wie eine Ware“ oder „ein Produkt ohne Seele“. Manchmal kann ich nachvollziehen, weshalb sich die Kandidaten so f\u00fchlen. Ich wei\u00df allerdings auch, weshalb Du als Personalvermittler und Personalberater Gefahr l\u00e4ufst, ein solches Gef\u00fchl zu vermitteln. F\u00fcr Dich ist es Dein t\u00e4gliches Gesch\u00e4ft, Kandidaten in neue Positionen zu bringen und f\u00fcr Kunden neue Mitarbeiter zu suchen.<\/strong> Es ist Dein Alltag. F\u00fcr den Kandidaten ist ein Stellenwechsel jedoch ein gro\u00dfer Schritt.<\/strong> Das soziale Umfeld, t\u00e4gliche Gewohnheiten und Routinen ver\u00e4ndern sich. Das neue berufliche Umfeld bringt neue Erwartungshaltungen und Anforderungen mit sich, die bisher nicht bekannt sind und deswegen Unsicherheiten hervorrufen. Das ist nicht immer ganz einfach. Und wenn wir mit Kandidaten umgehen, d\u00fcrfen wir nicht vergessen, dass es f\u00fcr sie ein gro\u00dfer Schritt ist.<\/p>\n

Ein wertsch\u00e4tzender Umgang mit Deinen Kandidaten ist vielleicht kurzfristig ein h\u00f6herer Zeitaufwand und mag sich vielleicht auch nicht unmittelbar in Geld auszahlen. Allerdings sprechen die Kandidaten nat\u00fcrlich am Markt untereinander.<\/strong> Sie empfehlen sich Jobs und Personalberater. Ist es eine positive Empfehlung, wird sich der Kandidat sicher bei Dir melden. So gewinnen Du und Dein Unternehmen in Deiner Nische langfristig eine professionelle Reputation, die Dir hilft, als Anlaufadresse f\u00fcr Spezialisten bei einem Jobwechsel wahrgenommen zu werden.<\/p>\n

Zu beachten ist ebenfalls, dass Kandidaten (irgendwann) auch Kunden sein k\u00f6nnen.<\/strong> Diese werden einen Personalberater nur – und gerade – dann mit der Suche beauftragen, wenn sie positive Erfahrungen mit ihm gemacht haben. Es lohnt sich also, einen Moment inne zu halten und sich Gedanken \u00fcber den Umgang mit seinen Kandidaten zu machen. Bin ich so wertsch\u00e4tzend, wie ich es sein sollte oder f\u00e4llt im t\u00e4glichen Matchingprozess der Kandidaten mit seinen Bed\u00fcrfnissen (insbesondere wenn er nicht auf die Stelle passt) \u201ehinten runter“?<\/p>\n

Erinnere Dich an die Basics von guter, wertsch\u00e4tzender Zusammenarbeit. Dazu geh\u00f6ren f\u00fcr mich Dinge wie zum Beispiel eine professionelle Vorstellung bei der Kandidatenqualifikation.<\/strong> Viel zu selten stellen die Berater sich und ihr Unternehmen vor! Die Kandidaten wissen doch was Personalberater sind und wie sie arbeiten?! Bist Du also genauso wie die anderen?<\/strong><\/p>\n

Eine ordentliche Vorstellung schafft Vertrauen und Transparenz. Dies ist f\u00fcr ein offenes Gespr\u00e4ch hilfreich. Oder w\u00fcrdest Du gern private Details mit einer Person besprechen, die Du nicht kennst?<\/p>\n

Wenn Du ein Telefoninterview mit dem Kandidaten hattest und ihn bittest, seinen CV zu schicken, dann gebe zumindest eine kurze R\u00fcckmeldung<\/strong> wenn Du feststellen solltest, dass es doch nicht passt! Hattest Du ein l\u00e4ngeres Gespr\u00e4ch mit ihm, ruf ihn kurz an und erkl\u00e4re es ihm pers\u00f6nlich, weshalb es nicht passt.<\/p>\n

Wie w\u00fcrdest Du Dich f\u00fchlen, wenn Du – obwohl Du nicht aktiv auf der Suche bist \u2013 Dir die M\u00fche machst, Deine Unterlagen aufzubereiten; diese auch zu verschicken (hoffentlich erf\u00e4hrt der Chef nichts davon!) und dann erh\u00e4ltst Du noch nicht mal eine R\u00fcckmeldung wie \/ ob es weitergeht?<\/p>\n

Das ist auch gleich der n\u00e4chste Punkt. Gebe R\u00fcckmeldungen im Prozess!<\/strong> Dauert es unerwartet l\u00e4nger, halte den Kandidaten up to date. Oft liegt der Grund daf\u00fcr ja im Prozess des Kunden. H\u00f6rt der Kandidat jedoch nichts von Dir, wird er es auf Dich beziehen, nicht auf den Kunden.<\/p>\n

Das n\u00e4chste was ich hin und wieder erlebe, ist, dass Personalberater nicht einmal nach den W\u00fcnschen des Kandidaten fragen<\/strong>. Es wird lieber erz\u00e4hlt, wie gut der Kandidat doch auf die Stelle des Kunden passen w\u00fcrde (paradox in kandidatengetriebenen M\u00e4rkten) und die Stelle allgemein vorstellt. Wo ist die Frage nach seinen Pr\u00e4ferenzen? Wo ist die Pr\u00e4sentation der Stelle auf eben diese Pr\u00e4ferenzen (= Matching)?<\/strong><\/p>\n

Logisch, dass sich der Kandidat dann als Ware f\u00fchlt und denkt, dass f\u00fcr den Personalberater nur der Abschluss im Vordergrund steht.<\/p>\n

Setze Dich mit Deinen Kandidaten auseinander! Wo m\u00f6chte er sich beruflich hin entwickeln? Was sind seine W\u00fcnsche an die n\u00e4chste Position und weshalb genau das? Insbesondere wenn Du sehr spezialisiert arbeitest, wirst Du Deinem Kandidaten auch zuk\u00fcnftig immer wieder begegnen. Gute Leute kennen gute Leute\u2026! Grund genug also \u2013 neben Deinen pers\u00f6nlichen Wertevorstellungen \u2013 den Gegen\u00fcber in seinen individuellen Vorstellungen kennen zu lernen.<\/p>\n

Nutzt Du die sozialen Medien zur Ansprache<\/strong> von Kandidaten? Sei darauf vorbereitet, dass man sich auch telefonisch bei Dir zur\u00fcckmeldet um einen Termin zu vereinbaren oder mehr zur Stelle zu erfahren.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich erwartet dann niemand, dass Du alle kontaktierten Profile im Kopf hast. Gehe jedoch taktvoll mit der Situation um, herauszufinden, mit wem Du gerade sprichst.<\/strong> Gib Deinem Gegen\u00fcber nicht das Gef\u00fchl, „wie k\u00f6nne er denn nur fragen, man spreche so viele Kandidaten an, und da kann man sich auch nicht an jeden erinnern“. Sei diplomatisch!<\/p>\n

So \u2013 dies nur als kleiner Aufwecker f\u00fcr Dich, um Dir nochmal Deiner Position bewusst zu werden. F\u00fcr Dich ist das Thema „Stellenwechsel“ normal, es geh\u00f6rt zu Deinem Job. F\u00fcr den Kandidaten ist es das nicht. Hol ihn ab, gib ihm R\u00fcckmeldung, halte Dich an Absprachen, die ihr getroffen habt. Wenn Du sagst, dass Du anrufst, dann rufe an. Wenn Du Dich versp\u00e4test, dann entschuldige Dich!<\/p>\n

Das sind alles Verhaltensweisen, die dem Kandidaten gegen\u00fcber Wertsch\u00e4tzung ausdr\u00fccken. So klappt es auch mit der Weiterempfehlungsrate und den zuk\u00fcnftigen Auftr\u00e4gen, wenn der Kandidat vielleicht auch irgendwann einmal Dein Kunde sein sollte!<\/p>\n

Ich sage „Ade“ aus Magdeburg! Wie Du siehst, war ich wieder in einem Hotelzimmer und habe trotzdem nach Feierabend an Dich gedacht! Mit diesem kleinen Impuls verabschiede ich mich f\u00fcr heute und sage tsch\u00fcss und\u2026<\/p>\n

Happy Hunting![\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“2%“ bottom_padding=“12%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“ shape_type=““][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“5\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Entdecke zus\u00e4tzliche Informationen:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″]
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Wertsch\u00e4tzende Ansprache \u00fcber soziale Medien<\/a> (Link zu\u00a0intercessio.de) <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“10%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“2412″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“2\/3″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

\u00dcber Simone Straub:<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Simone Straub ist \u201eDer Personalberater Coach\u201c<\/a>. Seit 2005 in der Branche bietet sie Training und Coaching f\u00fcr Personalberater, Personalvermittler und Recruiter. Durch ihre langj\u00e4hrige Erfahrung in der Beratung \/ Vermittlung sowie im Bereich Training & Coaching hilft sie ihren Teilnehmern mit konkret umsetzbaren Impulsen, jeden Tag ein bisschen besser zu werden und ihre Ziele zu erreichen. Sie hat bereits zahlreiche Unternehmen und Berater national und international begleitet. In ihren Seminaren f\u00fcr Personalberater \/ Personalvermittler sensibilisiert sie f\u00fcr die wesentlichen Faktoren zum dauerhaften Erfolg. Erfahr\u00a0mehr zu Simone Straub\u00a0hier<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ bg_image=“2423″ bg_position=“left center“ bg_repeat=“no-repeat“ scene_position=“center“ text_color=“light“ text_align=“left“ top_padding=“6%“ bottom_padding=“6%“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“ shape_type=““][vc_column column_padding=“padding-4-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][image_with_animation image_url=“3753″ alignment=““ animation=“None“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“padding-2-percent“ column_padding_position=“right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ width=“2\/3″ tablet_width_inherit=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]\n

Was macht die Erfolgreichen der Branche so erfolgreich?<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]In diesem PDF findest Du die wichtigsten 10 Punkte, die alle 400.000 \u20ac + Umsatzmacher der Branche gemeinsam haben. Sie sind das Ergebnis von:<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]<\/i> Interviews mit den Besten der Branche
\n<\/i> T\u00e4glichen Observationen in Training und Telefoncoachings
\n<\/i> Eigenen Erfahrungen als Berater
\n<\/i> Dem ausschlie\u00dflichen Fokus auf diese Branche seit 2005[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“40″][nectar_btn size=“large“ open_new_tab=“true“ button_style=“regular“ button_color_2=“Extra-Color-1″ icon_family=“default_arrow“ url=“https:\/\/elopage.com\/s\/simonestraub\/die-10-erfolgsfaktoren-der-personalvermittlung-3\/payment “ text=“SAG ES MIR!“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kandidat P. aus K.: \u201eIch f\u00fchle mich wie eine Ware.\u201c Immer wieder h\u00f6re ich diese Aussage. Das Video soll Dich erinnern und wachr\u00fctteln, um es besser zu machen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2273,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[25,13],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879"}],"collection":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=879"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3795,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879\/revisions\/3795"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/simonestraub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}