Als Personalberater ist derjenige erfolgreich, der nicht nur im Vertrieb die Extrameile geht. Auch bei der Kandidatensuche ist Einsatz und Köpfchen gefragt, um die Perlen am Markt zu finden. Was Du konkret für mehr passende Kandidaten tun kannst, sage ich Dir in meinem neusten Video.
Als Personalberater bist Du ein absoluter Multitasker. Neben mehreren Prozessen, welche parallel abgewickelt werden müssen, gilt es auch noch die Ablenkungen des Büroalltages auszublenden und Unvorhersehbarem zu trotzen. Manchmal ist dann der Kopf zu Platzen gefüllt und Du findest kein richtiges „Zurück“ mehr zu Deiner Aufgabe. Dann kann Dir folgender Tipp helfen, wieder konzentriert und aufmerksam zu arbeiten.
Du möchtest Deinen Vertriebsalltag vernünftig planen und fragst Dich, wie viele Kontakte es braucht, um einen Kunden für Dich zu gewinnen? Oder Du kannst es vielleicht gar nicht erwarten, bis Dein Wunschkunde endlich mit Dir zusammenarbeitet und willst wissen, wie lang Du noch warten musst? Das Video gibt Dir eine Antwort darauf.
Gute Interviews mit Kandidaten brauchen Zeit. Wenn Du dann aber noch jemanden hast, der sehr viel und ausführlich spricht, kann schnell zu viel davon gebraucht werden. Gerade bei Kandidaten, die Du erst einmal nicht verwenden kannst, möchtest Du Deinen Zeiteinsatz im Auge behalten. Das Video schlägt Dir 5 Wege vor, wie Du das Gespräch höflich abkürzt.
Events für Kunden können im Rahmen der Kundenbindung und der Positionierung als Experte eine gute Sache sein. Theoretisch. Doch macht dies in der Praxis wirklich Sinn? Erfahre meine Gedanken dazu in diesem kurzen Video.
Durch die gesetzlichen Veränderungen erscheint die erfolgsbasierte Personalvermittlung für viele Personaldienstleister als ein attraktives neues Geschäftsfeld. Wenn man nicht aufpasst, wird dieses jedoch zu einem schwarzen Loch, in dem Zeit, Geld und Nerven auf Nimmerwiedersehen verschwinden. Dabei sind es immer wieder dieselben Fehler, die, oft aus Unwissenheit, begangen werden.
