Im dritten Schritt des Vermittlungsprozesses kümmerst du dich um die Suche und Ansprache von Kandidaten. Anstatt dich jedoch direkt zu motiviert in die Suche zu stürzen, solltest du dir vorher über ein paar Punkte Gedanken machen.
Wenn Unternehmen Personalberater beauftragen, hat die Stelle oft einen Haken. Manchmal findet der Kunde aufgrund eines miesen Images keine guten Bewerber. Nun bist Du als Spezialist gefragt, gute Kandidaten nicht nur zu finden, sondern auch zu gewinnen. Welche Möglichkeiten Du dabei hast, bespreche ich mit Dir in meinem neuesten Video.
Wägst Du auch hin und wieder Deinen Abschluss in Sicherheit und fällst dann aus allen Wolken, wenn sich Kunde und Kandidat am Ende des Prozesses doch nicht füreinander entscheiden? Hier erfährst Du, wie Du das umgehen kannst.
Die Arbeitnehmerüberlassung ist längst nicht mehr nur für das Helfergeschäft eine gängige Vertragsform. Auch qualifizierte Fachkräfte und Experten werden so für spannende Aufgaben verpflichtet. Dabei liegen die Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung nicht direkt auf der Hand und müssen vom Recruiter ins entsprechende Licht gerückt werden.
Beinahe jeder, der im Vertrieb neu startet meint, verkaufen habe etwas mit Argumentieren zu tun. Über die Zeit wird so das Argumentieren perfektioniert, aber nicht die Fähigkeiten als Verkäufer. Wer nur nach den richtigen Argumenten sucht, wird in Sachen Kundenzufriedenheit, Kundenbindung und Wiederkaufsrate schnell abgehängt.
Leider deckt sich die Vorstellung Deines Kandidaten nicht immer mit der Position die Du anbietest. In diesem Video erfährst Du eine Technik, um Deinen Kandidaten doch noch von Deinem Jobangebot zu überzeugen.
Die Anschrift von Kandidaten in den sozialen Medien ist längst nicht mehr nur den Personalberatern vorbehalten. In gefragten Bereichen erhalten Kandidaten regelmäßig Jobangebote und Kontaktanfragen. Wenn Du Dich dabei abheben willst, solltest Du die folgenden 6 Tipps beachten.
