Als Personalberater ist derjenige erfolgreich, der nicht nur im Vertrieb die Extrameile geht. Auch bei der Kandidatensuche ist Einsatz und Köpfchen gefragt, um die Perlen am Markt zu finden. Was Du konkret für mehr passende Kandidaten tun kannst, sage ich Dir in meinem neusten Video.
Überdurchschnittliche Ergebnisse in der Kandidatensuche kommen nicht mit durchschnittlichem Einsatz.
Die Platzierung ist nicht gemacht, bis die Tinte unter den Verträgen getrocknet ist. In diesem Video zeige ich Dir, wie Du den Prozess in der Abschlussphase optimal begleiten kannst.
Lange Prozesse auf Kundenseite kosten Dich Nerven und manchmal auch gute Kandidaten. Dabei kannst Du schon zu Beginn des Prozesses einiges tun, damit Du nicht unnötig Ressourcen verbrennst. Erfahre im Video einen Weg, um Prozesse zu kürzen und mehr Abschlüsse zu machen.
Als Personalberater bist Du ein absoluter Multitasker. Neben mehreren Prozessen, welche parallel abgewickelt werden müssen, gilt es auch noch die Ablenkungen des Büroalltages auszublenden und Unvorhersehbarem zu trotzen. Manchmal ist dann der Kopf zu Platzen gefüllt und Du findest kein richtiges „Zurück“ mehr zu Deiner Aufgabe. Dann kann Dir folgender Tipp helfen, wieder konzentriert und aufmerksam zu arbeiten.
Kandidat P. aus K.: „Ich fühle mich wie eine Ware.“ Immer wieder höre ich diese Aussage. Das Video soll Dich erinnern und wachrütteln, um es besser zu machen.
Du möchtest Deinen Vertriebsalltag vernünftig planen und fragst Dich, wie viele Kontakte es braucht, um einen Kunden für Dich zu gewinnen? Oder Du kannst es vielleicht gar nicht erwarten, bis Dein Wunschkunde endlich mit Dir zusammenarbeitet und willst wissen, wie lang Du noch warten musst? Das Video gibt Dir eine Antwort darauf.
Das proaktive Vermarkten von Kandidaten ist in der Welt der Personaldienstleistung und Personalvermittlung wichtiger als je zuvor. Die Gründe dafür sind vielfältig. Der Blogbeitrag erklärt wieso und zeigt Dir Möglichkeiten auf, Deinen Kandidaten in mehrere Prozesse zu bringen.
