Egal ob Personaldienstleister, Personalvermittler oder Personalberater – von dem Tool, welches ich dir im Rahmen eines kurzweiligen Interviews vorstelle, kann jeder profitieren. Zum einen in Form einer spürbaren Zeitersparnis im Tagesgeschäft und zum anderen, in dem du deine Kunden mit einer hohen Professionalität und Marktkenntnis überraschst.
Manchmal ist es zum Mäusemelken. Trotz aller Bemühungen unsererseits und einem motivierten Kandidaten geht es im Prozess beim Kunden einfach nicht voran. Der Kandidat stellt sich die berechtigte Frage, ob seitens des Kunden überhaupt noch Interesse besteht. Die Konkurrenz schläft nicht und andere Möglichkeiten klopfen bereits an seine Tür. Im folgenden Video erhältst Du Tipps, wie es dem Kandidaten leichter fällt zu warten.
Nervt es dich, dass deine Prozesse nicht zum Abschluss kommen? Nimmt nur jeder zweite Kandidat oder sogar noch weniger das ausgesprochene Angebot vom Kunden an? Dann erfährst du in dieser Folge, wie du unter anderem mit einer guten Interviewnachbereitung diese Quote verbessern kannst.
Die Interviewvor – und nachbereitung sind wichtige Meilensteine in deinem Prozess. Diesen solltest du bewusst Zeit einräumen, um im positiven Sinne den Prozess zu beeinflussen und deiner Rolle als Berater gerecht zu werden. In dieser Folge schauen wir uns die Interviewvorbereitung genauer an.
Nachdem du das Kandidatenprofil bei deinem Kunden vorgestellt hast, hört deine Arbeit nicht auf. Nun gilt es, den Prozess eng weiter zu begleiten und sicher zu stellen, dass alle Parteien die Informationen haben, die sie brauchen. Erfahre in diesem Podcast, was wichtig ist, wenn du das Feedback vom Kunden erhältst.
Wir kämpfen hart, um gute Kandidaten zu finden. Deswegen sollten wir uns mindestens genauso viele Gedanken darüber machen, wie der gefundene Kandidat bei Profilvorstellung die maximale Aufmerksamkeit des Kunden bekommt. In dieser Podcastfolge erhältst du hierzu konkrete Tipps.
In dieser Folge schauen wir uns die rechtliche Seite deiner Arbeit an. Du erfährst, über welche Themen du als Personalberater grundsätzlich informiert sein solltest und welche aktuellen rechtlichen Entwicklungen es im Auge zu behalten gilt. Außerdem spricht mein Gast darüber, welche Themen du in Bezug auf die DSGVO umgesetzt haben solltest und was bei der Bewerberrecherche und Erstansprache von Kandidaten zu beachten ist.
Der zweite Schritt im Vermittlungsprozess ist die Positionsbesprechung. Sie ist das Fundament für alles Kommende und stellt die Weichen für deinen Besetzungserfolg. Erfahre in dieser Podcastfolge, was dabei alles wichtig ist.
Als erfolgsbasierter Personalvermittler fragst Du Dich vielleicht manchmal, wann der richtige Zeitpunkt im Prozess ist, um über Konditionen zu sprechen. In diesem Video gebe ich Dir die Antwort dazu.
Vielleicht kennst Du auch die Situation, dass Kandidaten manchmal nicht ganz ehrlich sind oder Dir Informationen vorenthalten. Das kann sehr ärgerlich sein. Besonders gegen Ende des Prozesses, wo die Platzierung in greifbarer Nähe ist. Ist der Kandidat nicht transparent bezüglich seiner Gedanken, ist eine gute Prozesssteuerung schwer. Dieses Video macht Dir 4 Gründe bewusst, weshalb sich Kandidaten nicht öffnen.
