Als Personalberater ist derjenige erfolgreich, der nicht nur im Vertrieb die Extrameile geht. Auch bei der Kandidatensuche ist Einsatz und Köpfchen gefragt, um die Perlen am Markt zu finden. Was Du konkret für mehr passende Kandidaten tun kannst, sage ich Dir in meinem neusten Video.
Kandidat P. aus K.: „Ich fühle mich wie eine Ware.“ Immer wieder höre ich diese Aussage. Das Video soll Dich erinnern und wachrütteln, um es besser zu machen.
Gute Interviews mit Kandidaten brauchen Zeit. Wenn Du dann aber noch jemanden hast, der sehr viel und ausführlich spricht, kann schnell zu viel davon gebraucht werden. Gerade bei Kandidaten, die Du erst einmal nicht verwenden kannst, möchtest Du Deinen Zeiteinsatz im Auge behalten. Das Video schlägt Dir 5 Wege vor, wie Du das Gespräch höflich abkürzt.
Bei der telefonischen Direktansprache zählen die ersten Sekunden im Gespräch. Das Video gibt Dir einen schnellen Tipp zur Erhöhung Deiner Erfolgsquote.
In diesem Beitrag geht es darum, aus Deinen bestehenden Kandidatenquellen noch mehr herauszuholen und den Kandidaten zu finden, den andere Berater nicht haben.
Die Suche nach einem guten Kandidaten gleicht hin und wieder der Nadel im Heuhaufen. Dabei liegt der Grund manchmal gar nicht darin, dass es keine guten Profile gibt. Sondern dass wir sie nicht erkennen. Manchmal hindert uns eine unvollständige Denkweise daran, das passende Profil für unsere Suche zu finden. Ein Fehler, der am Ende richtig Geld kosten kann.
Leider deckt sich die Vorstellung Deines Kandidaten nicht immer mit der Position die Du anbietest. In diesem Video erfährst Du eine Technik, um Deinen Kandidaten doch noch von Deinem Jobangebot zu überzeugen.
Die Anschrift von Kandidaten in den sozialen Medien ist längst nicht mehr nur den Personalberatern vorbehalten. In gefragten Bereichen erhalten Kandidaten regelmäßig Jobangebote und Kontaktanfragen. Wenn Du Dich dabei abheben willst, solltest Du die folgenden 6 Tipps beachten.
