Als Personalberater bist Du ein absoluter Multitasker. Neben mehreren Prozessen, welche parallel abgewickelt werden müssen, gilt es auch noch die Ablenkungen des Büroalltages auszublenden und Unvorhersehbarem zu trotzen. Manchmal ist dann der Kopf zu Platzen gefüllt und Du findest kein richtiges „Zurück“ mehr zu Deiner Aufgabe. Dann kann Dir folgender Tipp helfen, wieder konzentriert und aufmerksam zu arbeiten.
Kandidat P. aus K.: „Ich fühle mich wie eine Ware.“ Immer wieder höre ich diese Aussage. Das Video soll Dich erinnern und wachrütteln, um es besser zu machen.
Du möchtest Deinen Vertriebsalltag vernünftig planen und fragst Dich, wie viele Kontakte es braucht, um einen Kunden für Dich zu gewinnen? Oder Du kannst es vielleicht gar nicht erwarten, bis Dein Wunschkunde endlich mit Dir zusammenarbeitet und willst wissen, wie lang Du noch warten musst? Das Video gibt Dir eine Antwort darauf.
Das proaktive Vermarkten von Kandidaten ist in der Welt der Personaldienstleistung und Personalvermittlung wichtiger als je zuvor. Die Gründe dafür sind vielfältig. Der Blogbeitrag erklärt wieso und zeigt Dir Möglichkeiten auf, Deinen Kandidaten in mehrere Prozesse zu bringen.
Dein neuer Kunde hat jetzt und auf absehbare Zeit leider keinen Bedarf. Du möchtest ihn aber trotzdem regelmäßig anrufen. Welche Gründe könntest Du also haben, um immer wieder mit dem Kunden in Kontakt zu kommen? Ich habe Dir dazu fünfzehn Ideen zusammengetragen. Für mehr klicke auf „Weiterlesen“.
Gute Interviews mit Kandidaten brauchen Zeit. Wenn Du dann aber noch jemanden hast, der sehr viel und ausführlich spricht, kann schnell zu viel davon gebraucht werden. Gerade bei Kandidaten, die Du erst einmal nicht verwenden kannst, möchtest Du Deinen Zeiteinsatz im Auge behalten. Das Video schlägt Dir 5 Wege vor, wie Du das Gespräch höflich abkürzt.
