Wir kämpfen hart, um gute Kandidaten zu finden. Deswegen sollten wir uns mindestens genauso viele Gedanken darüber machen, wie der gefundene Kandidat bei Profilvorstellung die maximale Aufmerksamkeit des Kunden bekommt. In dieser Podcastfolge erhältst du hierzu konkrete Tipps.
Der vierte Schritt im Vermittlungsprozess ist die Qualifikation (oder das Interview) mit dem gefundenen Kandidaten. Dabei geht es nicht nur darum, die Passung zum Auftrag herauszufinden, sondern auch darum, einige weitere wichtige Weichen für den Besetzungserfolg zu stellen.
In dieser Folge schauen wir uns die rechtliche Seite deiner Arbeit an. Du erfährst, über welche Themen du als Personalberater grundsätzlich informiert sein solltest und welche aktuellen rechtlichen Entwicklungen es im Auge zu behalten gilt. Außerdem spricht mein Gast darüber, welche Themen du in Bezug auf die DSGVO umgesetzt haben solltest und was bei der Bewerberrecherche und Erstansprache von Kandidaten zu beachten ist.
In diesem Video erfährst Du einen wesentlichen Erfolgsfaktor von Beratern, die 400.000 €+ Umsatz machen. Das musst Du Dir ansehen… und am besten auch gleich umsetzen!
Folge 5 meines Podcasts ist ein Interview mit Jan Hawliczek, Experte im Bereich Social Media Recruiting. Er definiert Active Sourcing für uns, weist auf gängige Fehler hin und gibt Tipps wie du deine Sourcing Ergebnisse sofort verbessern kannst. Viel Spass und gute Erkenntnisse!
Im dritten Schritt des Vermittlungsprozesses kümmerst du dich um die Suche und Ansprache von Kandidaten. Anstatt dich jedoch direkt zu motiviert in die Suche zu stürzen, solltest du dir vorher über ein paar Punkte Gedanken machen.
