Folge 5 meines Podcasts ist ein Interview mit Jan Hawliczek, Experte im Bereich Social Media Recruiting. Er definiert Active Sourcing für uns, weist auf gängige Fehler hin und gibt Tipps wie du deine Sourcing Ergebnisse sofort verbessern kannst. Viel Spass und gute Erkenntnisse!
Im dritten Schritt des Vermittlungsprozesses kümmerst du dich um die Suche und Ansprache von Kandidaten. Anstatt dich jedoch direkt zu motiviert in die Suche zu stürzen, solltest du dir vorher über ein paar Punkte Gedanken machen.
Der zweite Schritt im Vermittlungsprozess ist die Positionsbesprechung. Sie ist das Fundament für alles Kommende und stellt die Weichen für deinen Besetzungserfolg. Erfahre in dieser Podcastfolge, was dabei alles wichtig ist.
In den nächsten Wochen erhältst du zu jedem Schritt im Vermittlungsprozess hilfreiche Impulse. Die erste Folge dieser Reihe startet mit der Kundenakquise. Falls die Akquise bis dato für dich noch nicht zu deinen Lieblingsaufgaben gehört, zeige ich dir, mit welchen Denkweisen sie zukünftig leichter wird und dir sogar Spaß machen kann.
Erfolgreich zu sein ist einfach. Das wird uns überall suggeriert. Ist es aber nicht. Heute sogar noch schwerer denn je, obwohl uns alle Möglichkeiten offenstehen. Es gibt allerdings keinen Grund zu verzagen, wenn Du einen Ratschlag befolgst. Leicht wird’s nicht, aber wirkungsvoll. Für mehr, klick rein 🙂
Wenn Unternehmen Personalberater beauftragen, hat die Stelle oft einen Haken. Manchmal findet der Kunde aufgrund eines miesen Images keine guten Bewerber. Nun bist Du als Spezialist gefragt, gute Kandidaten nicht nur zu finden, sondern auch zu gewinnen. Welche Möglichkeiten Du dabei hast, bespreche ich mit Dir in meinem neuesten Video.
Als erfolgsbasierter Personalvermittler fragst Du Dich vielleicht manchmal, wann der richtige Zeitpunkt im Prozess ist, um über Konditionen zu sprechen. In diesem Video gebe ich Dir die Antwort dazu.
Anzahlung, Retainer, Drittelregelung – die Zahlung bei Beginn der Suche ist ein mächtiges Tool, um Commtiment vom Kunden und Bezahlung für die zukünftig geleistete Arbeit zu erhalten. Zahlreiche Berater können jedoch nicht richtig damit umgehen, was zu verprellten Kunden und negativer Reputation eines wichtigen Modells führt. Der Artikel soll definieren und aufklären, damit wir auch noch zukünftig Kunden dafür gewinnen!
Vielleicht kennst Du auch die Situation, dass Kandidaten manchmal nicht ganz ehrlich sind oder Dir Informationen vorenthalten. Das kann sehr ärgerlich sein. Besonders gegen Ende des Prozesses, wo die Platzierung in greifbarer Nähe ist. Ist der Kandidat nicht transparent bezüglich seiner Gedanken, ist eine gute Prozesssteuerung schwer. Dieses Video macht Dir 4 Gründe bewusst, weshalb sich Kandidaten nicht öffnen.
In Zeiten zunehmender Konkurrenz und (halb) informierter Kunden werden Preisgespräche immer schwieriger. Erfahrung und Expertise scheinen immer weniger wert. Eine interessante Parabel bringt das Dilemma auf den Punkt und inspiriert zur Lösung des Problems.
