Bei der telefonischen Direktansprache zählen die ersten Sekunden im Gespräch. Das Video gibt Dir einen schnellen Tipp zur Erhöhung Deiner Erfolgsquote.
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Du arbeitest als erfolgsbasierter Personalberater und hast eine lange Liste an zu besetzenden Positionen? Dann solltest Du schleunigst Akquise machen! Macht keinen Sinn? Doch, macht es. Das Video erklärt weshalb…
In diesem Beitrag geht es darum, aus Deinen bestehenden Kandidatenquellen noch mehr herauszuholen und den Kandidaten zu finden, den andere Berater nicht haben.
Egal ob Personalberater oder Vermittler: aus investierter Akquisezeit mehr heraus zu holen sollte jeden interessieren. Lass‘ Dir mit diesem kurzen Video einmal den Spiegel vorhalten und schau, ob Du Dich im Zeitfresser Nr. 1 wieder erkennst!
In diesem VideoBlog Beitrag erfährst Du, wie ich meinen schnellsten Abschluss als Personalberater gemacht habe und wie Codes den Turbo in Deinen Vermittlungsprozessen zünden.
Die Suche nach einem guten Kandidaten gleicht hin und wieder der Nadel im Heuhaufen. Dabei liegt der Grund manchmal gar nicht darin, dass es keine guten Profile gibt. Sondern dass wir sie nicht erkennen. Manchmal hindert uns eine unvollständige Denkweise daran, das passende Profil für unsere Suche zu finden. Ein Fehler, der am Ende richtig Geld kosten kann.
Dir fällt es schwer, Dich für Akquise zu motivieren? Einwände des Kunden ziehen Dich runter, so dass Du Gespräche schnell beendest und keine Lust mehr auf Akquise hast? In dieser Folge erfährst Du, wie Du die „Nein“s des Kunden leichter nimmst.
Leider deckt sich die Vorstellung Deines Kandidaten nicht immer mit der Position die Du anbietest. In diesem Video erfährst Du eine Technik, um Deinen Kandidaten doch noch von Deinem Jobangebot zu überzeugen.
Erfolgsformeln gibt es viele. Diese entspringen jedoch alle im Wesentlichen einem Grundsatz. Wenn Du diesen berücksichtigst, kommt Dein Erfolg ganz von selbst.
Die Anschrift von Kandidaten in den sozialen Medien ist längst nicht mehr nur den Personalberatern vorbehalten. In gefragten Bereichen erhalten Kandidaten regelmäßig Jobangebote und Kontaktanfragen. Wenn Du Dich dabei abheben willst, solltest Du die folgenden 6 Tipps beachten.
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