Personalreferenten spielen in deiner Akquise eine sehr wichtige Rolle? Dann sind die heutige und die nächste Folge ein MUSS für dich! Du hörst Interviews mit Personalreferenten von TOP Brands und erhältst wichtige Impulse, wie du deine Wunschunternehmen für dich gewinnst und dich in der weiteren Zusammenarbeit positiv abhebst.
Die Interviewvor – und nachbereitung sind wichtige Meilensteine in deinem Prozess. Diesen solltest du bewusst Zeit einräumen, um im positiven Sinne den Prozess zu beeinflussen und deiner Rolle als Berater gerecht zu werden. In dieser Folge schauen wir uns die Interviewvorbereitung genauer an.
Nachdem du das Kandidatenprofil bei deinem Kunden vorgestellt hast, hört deine Arbeit nicht auf. Nun gilt es, den Prozess eng weiter zu begleiten und sicher zu stellen, dass alle Parteien die Informationen haben, die sie brauchen. Erfahre in diesem Podcast, was wichtig ist, wenn du das Feedback vom Kunden erhältst.
Wir kämpfen hart, um gute Kandidaten zu finden. Deswegen sollten wir uns mindestens genauso viele Gedanken darüber machen, wie der gefundene Kandidat bei Profilvorstellung die maximale Aufmerksamkeit des Kunden bekommt. In dieser Podcastfolge erhältst du hierzu konkrete Tipps.
In dieser Folge schauen wir uns die rechtliche Seite deiner Arbeit an. Du erfährst, über welche Themen du als Personalberater grundsätzlich informiert sein solltest und welche aktuellen rechtlichen Entwicklungen es im Auge zu behalten gilt. Außerdem spricht mein Gast darüber, welche Themen du in Bezug auf die DSGVO umgesetzt haben solltest und was bei der Bewerberrecherche und Erstansprache von Kandidaten zu beachten ist.
Folge 5 meines Podcasts ist ein Interview mit Jan Hawliczek, Experte im Bereich Social Media Recruiting. Er definiert Active Sourcing für uns, weist auf gängige Fehler hin und gibt Tipps wie du deine Sourcing Ergebnisse sofort verbessern kannst. Viel Spass und gute Erkenntnisse!
Erfolgreich zu sein ist einfach. Das wird uns überall suggeriert. Ist es aber nicht. Heute sogar noch schwerer denn je, obwohl uns alle Möglichkeiten offenstehen. Es gibt allerdings keinen Grund zu verzagen, wenn Du einen Ratschlag befolgst. Leicht wird’s nicht, aber wirkungsvoll. Für mehr, klick rein 🙂
Wenn Unternehmen Personalberater beauftragen, hat die Stelle oft einen Haken. Manchmal findet der Kunde aufgrund eines miesen Images keine guten Bewerber. Nun bist Du als Spezialist gefragt, gute Kandidaten nicht nur zu finden, sondern auch zu gewinnen. Welche Möglichkeiten Du dabei hast, bespreche ich mit Dir in meinem neuesten Video.
Vielleicht kennst Du auch die Situation, dass Kandidaten manchmal nicht ganz ehrlich sind oder Dir Informationen vorenthalten. Das kann sehr ärgerlich sein. Besonders gegen Ende des Prozesses, wo die Platzierung in greifbarer Nähe ist. Ist der Kandidat nicht transparent bezüglich seiner Gedanken, ist eine gute Prozesssteuerung schwer. Dieses Video macht Dir 4 Gründe bewusst, weshalb sich Kandidaten nicht öffnen.
Die Arbeitnehmerüberlassung ist längst nicht mehr nur für das Helfergeschäft eine gängige Vertragsform. Auch qualifizierte Fachkräfte und Experten werden so für spannende Aufgaben verpflichtet. Dabei liegen die Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung nicht direkt auf der Hand und müssen vom Recruiter ins entsprechende Licht gerückt werden.
